Выходное пособие – что это такое, право на получение, при увольнении, выплата

Содержание
  1. Что такое выходное пособие при увольнении – выплата, расчет и размер по тк рф
  2. О величине вп при уходе с работы
  3. Определение величины ВП
  4. Иные выплаты, связанные с увольнением
  5. Сроки выплаты ВП
  6. О порядке выплат ВП при увольнении по вине работника
  7. Порядок выплаты выходного пособия при увольнении
  8. Выходное пособие
  9. В каких случаях выплачивают выходное пособие
  10. От чего зависит и как рассчитывается размер пособия
  11. Выплата выходного пособия при ликвидации или сокращении
  12. Пособие при увольнении по соглашению сторон
  13. Пособие при увольнении по собственному желанию
  14. Больничный после увольнения
  15. Выходное пособие при увольнении – когда и как выплачивается, налогообложение начислений
  16. При увольнении по собственному желанию
  17. Какие выплаты положены работнику при увольнении
  18. Заработок на период трудоустройства
  19. Компенсация за досрочное увольнение
  20. Компенсация топ-менеджерам
  21. Размер выходного пособия при увольнении
  22. Как рассчитать выходное пособие
  23. Ндфл с выходного пособия при увольнении
  24. Оформление и сроки выплаты выходного пособия
  25. Когда выплачивается компенсация при увольнении
  26. Выплаты при увольнении сотрудника: порядок компенсаций и выходное пособие
  27. Перечень выплат, полагающихся всем сотрудникам при увольнении
  28. Порядок оплаты компенсаций не взятого отпуска
  29. Выходное пособие – его размеры и кому оно полагается
  30. Отказ работодателя выдавать пособие или компенсации
  31. Выходное пособие при увольнении: 4 основания для получения
  32. Законные причины для увольнения
  33. Выходное пособие при увольнении на разных основаниях
  34. 1) Выходное пособие при увольнении по собственному желанию
  35. 2) Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
  36. 3) Выходное пособие, которое платят при сокращении штата или ликвидации предприятия
  37. 4) Выходное пособие при увольнении по воле работодателя
  38. 3 другие выплаты, которые может получить работник при увольнении

Что такое выходное пособие при увольнении – выплата, расчет и размер по тк рф

Выходное пособие - что это такое, право на получение, при увольнении, выплата

Разовая выплата работнику при увольнении называется выходным пособием (ВП – здесь и далее). Оно выплачивается по следующим основаниям:

  • Призыв сотрудника в армию.
  • В случае переезда предприятия в другое место, когда если сотрудник отказался от него.
  • В связи прекращением работы организации.
  • При реорганизации с изменением штатного расписания.
  • Несоответствия сотрудника требованиям по должности или необходимым трудовым навыка по причине низкой квалификации или ухудшившегося здоровья.
  • Возвращение сотрудника, ранее исполнявшего функции по этой должности.
  • В случае нежелания человека продолжать ее выполнение при изменении ее условий работы или оплаты.
  • ВП в размере, соответствующем среднемесячной зарплате за месяц должно быть выплачено в случае, когда заключенный договор признается недействительным По причине нарушения правил его подписания требованиям закона и работник не может исполнять обязанности по измененному договору. Обязательным условием является тот факт, что порядок заключения договора нарушены по вине работодателя.

По условиям, подписанным в этих договорах, могут оговариваться и иные поводы для выплаты ВП, в том числе – в увеличенном размере.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Одним из условий выплаты – постановка работника на учет как безработного в полумесячный срок со дня увольнения. Это положение может не учитываться, если причиной явилась болезнь или выполнение гособязонностей.

В течение двухмесячного срока работник может не интересоваться предложенными бюро по трудоустройству вариантами для получения пособия. За двукратный отказ от предложений в выплате за 3-й месяц может быть отказано.

О величине вп при уходе с работы

При прекращении работы предприятия либо пересмотре состава или штата – среднемесячный заработок. Он быть выплачен увольняемому работнику даже во время его устройства на новую работу, но в срок более 2 месяцев.Как исключение, пособие может быть доступно, если вопрос трудоустройства не решен бюро по трудоустройству.

При прекращении работы предприятия либо изменении состава работников, которые заняты на работах сезонного характера – средний полумесячный заработок.

Если сотрудник не желает продолжать работу при изменении положений трудового договора – средний полумесячный заработок.

Увольнение руководящего состава (директор, заместитель, главбух) при смене собственника – минимум – трехмесячный заработок по окладу.

Размер ВП можно рассчитать соотношением начисленных денег за отработанное время к реальному количеству отработанных часов.

Определение величины ВП

В определении среднедневной зарплаты учитываются все премии и поощрения, которые выплачиваются по положению об оплате, принятому на фирме. Однако не подлежат учету суммы, уплаченные работнику за время, когда зарплата начислялась, а работник фактически не работал. Это возможно при исполнении им гособязанностей.

В расчет включаются:

  • Суммы премий и других поощрительных выплат в течение месяца. При этом к расчету принимается одна выплата по каждому показателю.
  • Премии, которые выплачиваются за квартал на тех же условия.
  • Годовые премии и поощрительные выплаты, применительно к рассчитываемому периоду.

Работнику, проработавшему неполный период расчета, и ему начислены премии за действительное время работы, они засчитываются в полном размере.

При увольнении в связи с изменением штата ВП начисляется в размере усредненного заработка за месяц, то есть – фонд рабочего времени в месяце, идущем за увольнением, умножается на среднедневной заработок. При этом одновременно уплачивается сумма среднего за месяц заработка на время трудоустройства.

Объем такой выплаты зависим от времени устройства на новую работу. Если этого не произошло в течение первого двухмесячного срока, работодатель оплачивает бывшему работнику пособие за это время. Пособие за следующий месяц выплачивается сотруднику при подтверждении бюро по трудоустройству постановки работника на учет как безработного.

Иные выплаты, связанные с увольнением

По всем пунктам днем увольнения признается последний день участия работника в работе предприятия. В последний день ему обязаны произвести определенные выплаты:

  1. Зарплата за реально выработанное время в текущем месяце, когда происходит увольнение.
  2. Компенсация за дни отпуска, положенные в данном году. При наличии ранее не отгулянных отпускных периодов, компенсация начисляется и за них. Если количество накопившихся отпусков более двух, работодатель может попасть в щекотливое положение, связанное с тем, что законом запрещено допускать более двух просроченных отпусков. В такой ситуации работнику оформляется отпуск с увольнением после него, отметка об увольнении в трудовой книжке и все полагающиеся выплаты происходят в последний день работы, дата увольнения – день выхода из номинального отпуска.
  3. Выходное пособие.

Сроки выплаты ВП

Все расчеты увольняющимся работникам не могут быть осуществлены позже дня увольнения.

О порядке выплат ВП при увольнении по вине работника

ВП не может выплачиваться работнику:

  • при регулярном нарушении сотрудником режима трудового распорядка;
  • когда не окончен срок испытания, определяемый договором;
  • если увольнение происходит по согласию сторон;
  • если причина увольнения связана с окончанием времени краткосрочного договора.

При увольнении происходит по ст.181.1 гл.27 ТК РФ запрещено начисление ВП по любым мотивировкам.

Работодатель лишен права выплачивать любые пособия при увольнении за нарушения режима трудового распорядка или других вредных действий или бездействия.

Когда увольнение происходит с взаимного согласия сторон, речь может идти о выплате зарплаты и компенсации за не отгулянные ранее отпуска.

При этом увольняющемуся сотруднику могут быть начислены «отступные», но это возможно только когда такие действия предусмотрены трудовым договором.

В договорах редко приходится встречать пункты, предусматривающие возможность «отступных», но такая возможность законом предусмотрена составлением дополнительных соглашений.

Законодательством не определяется размер «отступных», поэтому работодатель вправе самостоятельно назначить такую сумму по своему усмотрению.

Если возможность таких действий не прописана в трудовом договоре, может быть подписано отдельное соглашение, регулирующее взаимоотношения сторон в данном конкретном случае. Это один из способов решения «щекотливых вопросов» работодателя при наличии большого количества отпусков для компенсации.

Источник: https://prostopozvonite.com/strahovanie/vyxodnoe-posobie.html

Порядок выплаты выходного пособия при увольнении

Выходное пособие - что это такое, право на получение, при увольнении, выплата

Среди разных видов пособий существует так называемое выходное пособие при увольнении. Этот денежный эквивалент выплачивается не каждому, кто решил уволиться, а лишь тем, кто вынужден это сделать в силу сложившихся обстоятельств.

Выходное пособие

Статья 178 ТК РФ информирует, в каких случаях при прекращении труда работнику положено денежное возмещение.

Выходное пособие при увольнении — это денежная сумма получившему расчет, назначенная в соответствии с требованием закона в размере среднего месячного заработка или заработка за 2 недели.

Пособие в больших размерах назначается в отдельных случаях, регламентированных кодексом (ст. 181 ТК РФ).

Руководитель вправе также издать локальное распоряжение в рамках своей организации о выплате увольняющемуся материальной поддержки.

В каких случаях выплачивают выходное пособие

Выплата выходного пособия при увольнении назначается в случае, если трудовой договор аннулируется по причинам:

  1. ликвидация организации;
  2. сокращение численности или штата работников предприятия;
  3. призыв на армейскую или альтернативную ей службу;
  4. восстановление судом в должности сотрудника, ранее занимавшего ее;
  5. отказ от другой должности (например, при наступлении инвалидности);
  6. нежелание сотрудника переезжать в другой населенный пункт;
  7. оформление трудового договора с ошибками, допущенными работодателем;
  8. изменение договора;
  9. увольнение директора компании по распоряжению учредителей;
  10. смена собственника и расторжение договора с руководителем, другими ведущими специалистами.

При ликвидации организации, сокращении численности и штата (не касается временно работающих) пособие назначают в размере среднего месячного заработка.

Средний месячный заработок выплачивается также принятым на работу по трудовому договору, составленному с нарушениями по вине руководства.

Причем эти условия не позволяют перейти на другую работу в рамках этого же предприятия или продолжать трудиться.

https://www.youtube.com/watch?v=-QiDP1Ytbtw

Во всех остальных случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие при увольнении.

Случаи, когда увольняемый теряет пособие:

  1. работающий нарушил трудовой распорядок (пьянство и т.п.);
  2. процедура сокращения совпала со временем испытательного срока;
  3. увольнение по собственному желанию или соглашению сторон;
  4. трудовой договор был заключен на 1-2 месяца.

При увольнении по любой из названных выше причин он получает все остальные положенные законом выплаты, в том числе, заработную плату, отпускные (если отпуск не был использован) и прочее. Расчет происходит на следующий после обращения день.

От чего зависит и как рассчитывается размер пособия

Размер выходного пособия при увольнении зависит от среднего заработка за расчетный период. Расчетным периодом в данном случае являетсягод, предшествующий увольнению.

Начисление выходного пособия при увольнении увязывается с принятыми правилами:

  1. компенсация начисляется только за рабочие дни того периода, за который она выдается (30 или 14 дней);
  2. в суммарный годовой заработок нельзя включать больничные, отпускные, пособия и т.п.;
  3. от вида оплаты труда правила расчета размера пособия не зависят;
  4. в расчетный период включается месяц увольнения, когда число увольнения совпадает с крайним рабочим днем месяца; если увольнение приходится не на заключительный день месяца, он не попадает в расчетный период.

Субвенция выдается в день увольнения по письменному распоряжению (приказу) руководителя, изданному ранее для обоснования причины отстранения от работы.

Дополнительного приказа не требуется.

Если день увольнения является рабочим, расчетные, вместе с выходным пособием выплачиваются на следующий. Если в день увольнения работник не работал, расчетные должны быть получены не позже дня, следующего за днем предъявленного работником требования о выплате денег (ст. 140 ТК РФ).

Выплата выходного пособия при ликвидации или сокращении

Трудовой кодекс ст. 178 закрепил право за уволенными по ликвидации или сокращению получения среднего месячного заработка в период поиска новой должности. Как это происходит на практике.

Уволенный по сокращению (ликвидации) может не найти сразу подходящую должность, поэтому ему положена материальная поддержка на время поиска работы, но не более двух месяцев с даты увольнения.

О выплате пособия при увольнении в связи с сокращением штата расскажет видео ниже:

Если работник не трудоустроился спустя месяц, он приносит прежнему работодателю заявление и трудовую книжку (копию), как подтверждение отсутствия работы. Этих документов достаточно для того, чтобы получить вторую (первую он получил в день увольнения) выплату в размере средней месячной зарплаты.

Она выплачивается и по истечении второго месяца после увольнения, если работа не найдена. Если трудоустройство произойдет до окончания второго или последующих после увольнения месяцев, то сумма корректируется пропорционально дням безработности оплачиваемого месяца.

Это делается на основании заявления и копии записи из трудовой книжки, сделанной новым работодателем. Не обязательно получать выплату сразу после устройства на новое место. Право сохраняется за сокращенным в течение года.

Если работник не трудоустроился спустя 3 месяца после увольнения, он также предоставляет письменное заявление, копию трудовой книжки без записи о приеме на работу и справку с биржи труда по месту жительства, где уволенный должен был зарегистрироваться в качестве безработного в первые 2 недели после увольнения. Если он этого не сделал, оплаты за третий месяц не будет.

Для тружеников отдаленных районов предусмотрена выплата пособия полгода после увольнения, при условии своевременной регистрации на бирже труда.

Пособие при увольнении по соглашению сторон

Порядок расторжения трудового договора регламентирован ст. 78 ТК РФ. Она поясняет, что такое расторжение можно произвести в любой момент, если обе стороны не возражают. Они подписывают соглашение о расторжении договора, являющееся юридическим подтверждением правомерности прекращения работником трудовой деятельности.

При этом работодатель должен указать, какие работник получит выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон (если получение прописано в местном нормативном акте), а также дату их получения.

Трудовой кодекс данный вопрос не регламентирует. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон начисляется на добровольной основе и в зависимости от возможностей работодателя. По соглашению сторон может быть уволен работающий любой категории, в том числе беременные женщины, лица с детьми, инвалиды и пр.

Чтобы уволиться по данному основанию, достаточно написать заявление (собственноручно работником) и составить соглашение (ст. 77 ТК РФ). Расчет производится в обычном порядке.

Выходное пособие закон разрешает не выплачивать. Работодатель вправе сделать выплату по собственной инициативе, или отказать. Санкций за невыплату не будет.

Расчетные должны быть выплачены в день увольнения. Если работодатель решил обеспечить уволившемуся финансовую поддержку и назначил выходное пособие, срок его выплаты указывается в тексте подписанного ранее соглашения.

Пособие при увольнении по собственному желанию

Работник может в любой момент отказаться исполнять трудовой договор, то есть уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). По закону, выходное пособие при увольнении по собственному желанию не полагается. Работнику положены только расчетные выплаты, начисленные по общему правилу. Это зарплата за отработанные перед увольнением дни, отпускные, пособие по больничному листу, если есть.

Больничный после увольнения

Сотрудник, прекративший работу в организации, имеет право на оплату больничного после увольнения . Законодателем закреплено: в случае утраты трудоспособности в срок не позднее 30 дней с даты увольнения работодатель оплачивает больничный лист (ФЗ-№255).

Источник: https://otdelkadrov.online/8121-kak-rasschityvaetsya-v-kakih-sluchayah-vyplachivaetsya-vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii

Выходное пособие при увольнении – когда и как выплачивается, налогообложение начислений

Выходное пособие - что это такое, право на получение, при увольнении, выплата

Если сотрудник по каким-то причинам переходит на другую работу, то он вправе рассчитывать на некоторые денежные выплаты. Выходное пособие при увольнении работника предусматривается в отдельных случаях или отражается в трудовом договоре.

Трудовой кодекс не определяет точный порядок проведения расчетов, поэтому данный вопрос нередко вызывает трудности.

Чтобы работодатель и сотрудник смогли избежать недопонимания, стоит подробно изучить правила оформления выплаты в разных обстоятельствах.

В день увольнения работодатель полностью рассчитывает работника. Выдается зарплата за все отработанное время, компенсация за неиспользованные дни отпуска и единовременное выходное пособие в размере от 2-недельной оплаты труда и выше – зависит от ситуации.

Основания содержатся в соответствующей статье трудового законодательства или предусматриваются нормативными актами компании, коллективным/трудовым договором. Право на выплату и ее размер определяются с учетом ситуации.

Для выдачи денежных средств требуется приказ с зафиксированным основанием.

Среднемесячный заработок на период трудоустройства должен сохраняться два месяца после увольнения сотрудника. Иногда период по решению службы занятости населения продлевают до 90 дней. Получить выплату можно при увольнении в следующих случаях:

  1. Сотрудник отказался перейти на другую работу из-за отсутствия подходящей должности у нанимателя или по медицинским показателям.
  2. Сотрудник отказался переезжать вместе с нанимателем в другую местность.
  3. Работник получил инвалидность, поэтому не может выполнять свои обязанности.
  4. Сотрудник отказался работать на предприятии из-за изменений трудового соглашения.
  5. Призвание работника в ряды российской армии.
  6. Другой постоянный сотрудник вышел на работу (например, из декретного отпуска), а временный работник был взят на замену и подлежит увольнению.
  7. Выходное пособие при увольнении предусмотрено трудовым договором.
  8. В компании производится реорганизация, поэтому численность штата сокращают.
  9. Предприятие работодателя подлежит ликвидации.

Если прекращение сотрудничества происходит по обоюдному согласию, то работник получает выплату. В выходное пособие по соглашению сторон могут включить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, заработную плату за отработанное время, премиальные и прочее. Допускаются и другие выплаты, неотраженные в нормативных актах или в трудовом соглашении, на усмотрение работодателя.

Как правило, в данном случае работнику при увольнении должны причитаться отступные, ведь инициатором увольнения по соглашению сторон является наниматель. Однако сотрудникам стоит внимательно относиться к таким предложениям. Нередко увольнение начинается в связи со скорой ликвидацией предприятия, а работодатели, предлагая соглашение, пытаются сэкономить на выплатах.

Если работник признан медицинской комиссией инвалидом, то должен предоставить бухгалтеру фирмы работодателя соответствующую справку. После этого предприятие может предложить ему другую, соответствующую должность.

В случае отказа сотрудника расторжение трудовых отношений происходит по собственному желанию, поэтому предприятие не выплачивает ему выходное пособие при увольнении. Еще один вариант – у нанимателя нет подходящей вакансии или инвалидность не предусматривает дееспособности лица.

При этом выплачивается компенсация в размере двухнедельной зарплаты.

При увольнении по собственному желанию

Каждый россиянин имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя минимум за 2 недели. Если смена места работы – инициатива самого увольняемого, то никакие дополнительные выплаты по закону ему не причитаются, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты. Исключением являются случаи, когда трудовой контракт предусматривает пособие.

Если наниматель разрывает отношение с персоналом компании из-за ликвидации предприятия, то он обязан обеспечить выходным пособием при увольнении всех.

Величина выплаты в этом случае должна составлять не менее 1 месячной зарплаты работника на срок трудоустройства, но не больше двух месяцев.

В отдельных случаях период продлевается службой занятости, при условии, что уволенный обратился туда не позднее 14 дней с момента прекращения рабочих отношений с компанией нанимателя.

Если на предприятии запланирована реорганизация, которая влечет за собой сокращения числа сотрудников, то руководство обязано предоставить выходное пособие при увольнении всем (в соответствии со статьей № 178 ТК). Размер выплаты приравнивается к среднемесячному доходу лица и перечисляется на его расчетный счет или карту в день официального прекращения сотрудничества.

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Размер и вид полученных гражданином выплат зависит от конкретного случая.

Если работник подал письменное заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, то рассчитывать он может только на зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если прекратить сотрудничество решил работодатель, то выплачиваются все указанные выше суммы и выходное пособие. В условиях договора наниматель мог указать другие выплаты, которые также производятся при расторжении.

Руководители предприятий при увольнении из-за перехода компании и всего имущества к другому собственнику или по другим причинам получают выходное пособие.

Однако договор может быть расторгнут по инициативе руководителя, тогда выплата не производится. Особые условия предусмотрены для правоохранительных органов, судов, государственной службы.

У данной категории есть специальные нормативные акты, которые отражают размер выплат и условия их пересчета, в зависимости от конкретного случая.

Заработок на период трудоустройства

Если сотрудничество прекращено из-за сокращения численности штата или ликвидации предприятия, то уволенные граждане продолжают получать заработную плату. Условие не распространяется на тех, кто работает по совместительству, сезонных сотрудников.

Для всех регионов предусматривается размер выплаты, равный одной среднемесячной зарплате (допускается превышение, но не больше, чем втрое).

Если предприятие находится на Крайнем Севере, то компенсация не должна превышать среднюю зарплату больше, чем в 6 раз.

Компенсация за досрочное увольнение

Если на предприятии начинается массовое сокращение, то работодатель обязан сообщить за 60 дней всем лицами, с которыми планируется прекратить сотрудничество, о необходимости искать новое место работы.

Однако случаются досрочные увольнения без предупреждения. Такой вариант предусматривает дополнительную компенсацию. Производится расчет выходного пособия с учетом доходов работника.

Выплата должна быть пропорциональна времени до истечения срока предупреждения.

Компенсация топ-менеджерам

Для руководящих должностей ТК предусматривает особые выплаты. Компенсации топ-менеджерам положены в следующих случаях:

  1. У предприятия сменился собственник (выплачивают компенсацию за увольнение главному бухгалтеру, руководству, заместителям).
  2. Руководителя увольняют без объяснения причины (при условии, что он не нарушал распорядок компании и выполнял свою работу качественно).

Выплачивают компенсацию руководителям при увольнении в размере трех среднемесячных окладов. Важно учитывать, что других выплат для топ-менеджеров законодательство не установило (месячная зарплата до момента трудоустройства или выходное пособие). Однако дополнительные условия могут отражаться в трудовом договоре (увеличение предусмотренных Трудовым кодексом компенсаций и прочее).

Размер выходного пособия при увольнении

Действие Трудового кодекса распространяется на все предприятия, в том числе предпринимателей. Размер выходного пособия устанавливается, с учетом должности и доходов уволенного и приравнивается к среднемесячной зарплате.

Если увольняют сотрудника в связи с сокращением или ликвидацией компании, то сумма должна быть не меньше 1 оклада. Выплата может быть увеличена по инициативе работодателя.

Выдается компенсация в день увольнения, кроме того, работник продолжает получать зарплату до тех пор, пока не найдет новую работу, но не более 3 месяцев.

Другие условия действуют по отношению к лицам, которые занимают руководящие должности. Если инициировал расторжение трудового договора собственник компании, то пособие начисляется данной категории в размере троекратного оклада. Причинами для отмены выплаты считается доказанная вина руководителя (нарушение условий контракта, хищение имущества, прогулы, опоздания и прочее).

Как рассчитать выходное пособие

Чтобы узнать сумму, которая полагается вам при увольнении, можно использовать формулу: A*B. A – это соотношение между средним размером зарплаты сотрудника и фактически отработанным временем. Вычислить цифру можно по формуле A=C/E (C – зарплата за расчетный период, E – количество отработанных дней). B – это количество дней, за которые начисляется пособие.

Например, при зарплате за месяц 20000 рублей и фактически отработанных 20 днях, соотношение получится 1000 рублей. (20000/20=1000).

Если работнику нужно выплатить пособие за 14 дней, то его размер составит 14000 рублей (1000*14). При любой системе расчетов (окладной, почасовой, сдельной) формула используется одинаковая.

Независимо от того, трудоустроится сотрудник сразу или нет, он имеет право получить все пособия и компенсации в полном объеме.

Ндфл с выходного пособия при увольнении

Важным вопросом для каждого россиянина остается налогообложение выходного пособия. По закону данная выплата не предусматривает начисление НДФЛ. Однако есть исключение. Налог в 13% взимается, если сумма выходного пособия превышает трехкратный размер месячной оплаты труда.

Если речь идет о районах Крайнего Севера и регионах, которые можно приравнять к таковым, то НДФЛ начисляется на шестикратный размер зарплаты. Важным условием является то, что все выплаты должны проводиться через бухгалтерию и подтверждаться документально в установленном порядке.

Законодательством не предусмотрено начисление страховых взносов на выходное пособие. Исключением являются следующие случаи:

  • руководитель по своей инициативе решил заплатить уволенному работнику (пособие не предусмотрено государственным законом);
  • сумма выплаты превышает установленный лимит.

Оформление и сроки выплаты выходного пособия

Если трудовой договор прекращает действовать, то наниматель должен произвести полный расчет рабочих. Все причитающиеся деньги сотрудник должен получить в день увольнения (перевод на карту или наличными через бухгалтерию).

Если день прекращения сотрудничества был выходным, то уволенный должен получить выплату с началом рабочей недели. Если между сторонами возникнет спор, работодатель должен вовремя выплатить ту сумму, которую не начал оспаривать.

Оформление пособия включает несколько этапов:

  1. Подготовка нормативного акта, соглашения или приказа (основания для выплаты).
  2. Ознакомление сотрудника с соответствующими документами.
  3. Формирование отчетного документа по форме Т-61.
  4. Выдача денежных средств или перечисление на счет работника.

Когда выплачивается компенсация при увольнении

Многие россияне годами не используют положенный отпуск из-за неудачного периода, финансовых затруднений и по другим причинам. Важно отметить, что непредставление более двух лет подряд заслуженного отдыха рабочим запрещено законодательством страны.

Отпуск перед увольнением можно «отгулять» или получить денежную компенсацию за него. Выплата рассчитывается с учетом категории увольняемого, должности, стажа, отсутствия на работе без уважительных причин, наличия отпуска за свой счет/по уходу за ребенком.

Ознакомьтесь с сервисом по расчету налогов и формированию отчетности за сотрудников онлайн.

Источник: https://sovets.net/12435-vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii.html

Выплаты при увольнении сотрудника: порядок компенсаций и выходное пособие

Выходное пособие - что это такое, право на получение, при увольнении, выплата

Трудовое законодательство РФ обязывает работодателя обеспечить ряд необходимых выплат трудящимся при прекращении трудовых взаимоотношений.

При этом далеко не каждая из обязательных выплат в ситуациях расторжения трудовых договоров (ТД) является выходным пособием. Само же по себе выходное пособие также выдается не во всех возможных ситуациях.

Нормативы всех обязательных выплат указываются ТК РФ, однако возможны их вариации в большую сторону, зависимо от коллективных ТД с конкретными работодателями.

1. Перечень выплат, полагающихся всем сотрудникам при увольнении 2. Порядок оплаты компенсаций не взятого отпуска 3. Выходное пособие – его размеры и кому оно полагается 4. Отказ работодателя выдавать пособие или компенсации

Перечень выплат, полагающихся всем сотрудникам при увольнении

Независимо от механизма, согласно которому проводилось увольнение: по инициативе работника, работодателя, по достижению соглашения сторон или соответственно обстоятельствам непреодолимой силы, работнику в момент окончательного расторжения ТД положен ряд обязательных выплат. Этот порядок регламентируется положениями ст. 140 ТК РФ и не может нарушаться или изменяться ни при каких обстоятельствах. В обязательные выплаты входят:

  • Денежная компенсация каждых суток неиспользованного отпуска;
  • Выплата заработной платы за все отработанные, но не оплаченные дни.

В этих выплатах не может быть отказано сотруднику ни на каких основаниях, в том числе и при увольнении в связи с негативным поведением сотрудника, невыполнением им правил внутреннего распорядка, должностных инструкций или других нарушений. Также, коллективным ТД могут быть предусмотрены и иные дополнительные выплаты, однако вышеперечисленные средства обязаны начисляться сотрудникам вне зависимости от положений ТД и должностных инструкций.

Порядок оплаты компенсаций не взятого отпуска

Не взятые сотрудником дни обязательных оплачиваемых отпусков, накопленные в течение всех календарных лет работы, подлежат обязательной оплате в день расторжения ТД.

В подобных ситуациях общий расчет отпускных дней при незаконченном рабочем году производится по исчислению отработанных в данном году месяцев.

Все неполные месяцы округляются: если сотрудник отработал меньше половины месяца – в меньшую сторону, если больше – в большую.

Вне зависимости от такового факта, что право на получение отпусков у работника появляется после полугода работы, учет доступных ему отпускных дней проводится в обязательном порядке соответственно отработанному времени.

Также, учитываются при этих расчетах и все положенные дополнительные дни отпусков, каковые предоставляются за особые условия труда либо соответственно условиям коллективного ТД.

За неоплачиваемые дни отпуска, которые сотрудник может взять, никаких компенсаций и выплат со стороны работодателя не полагается.

В случаях, когда трудящийся брал оплачиваемый отпуск в полном размере до окончания календарного года, работодатель имеет право вычесть выплаченные чрезмерные отпускные из финального расчета заработной платы или выходного пособия. Однако таковое удержание не производится, если увольнение происходит по одной из следующих причин:

  • Окончательная ликвидация организации работодателя без передачи прав;
  • Сокращение штата сотрудников;
  • Смена собственника предприятия;
  • Воинский призыв работника, прохождение альтернативной службы;
  • Восстановление по решению суда сотрудника, ранее находившегося на данной должности;
  • Постановления о признании работника нетрудоспособным соответственно медицинским показателям;
  • Смерти работника либо работодателя;
  • Наступление чрезвычайных ситуаций, катастроф, форс-мажорных обстоятельств непреодолимой силы.

Выходное пособие – его размеры и кому оно полагается

В некоторых случаях, помимо вышеозначенных выплат, на работодателе лежит обязанность также обеспечить выдачу выходного пособия увольняемым трудящимся.

Под выходным пособием подразумевается компенсация среднего заработка на период последующего трудоустройства.

Размеры такого пособия регулируются Трудовым кодексом и могут изменяться в зависимости от причин и обстоятельств увольнения.

Правом требовать выходные пособия размеров, соответствующих среднему заработку за месяц, а также обеспечения среднего заработка на протяжении последующих двух месяцев после увольнения, могут пользоваться сотрудники, уволенные в связи с:

  • Ликвидацией предприятия;
  • Сокращением штата.

Важный факт

Если таковой сотрудник на протяжении 14 календарных суток с момента увольнения поступил на учет в государственной службе занятости, а также не смог найти в течение двух месяцев с его помощью работу, не отказываясь более чем от одной вакансии, то он может претендовать также на получение среднего заработка за третий месяц безработицы. В случае же, если трудоустройство состоялось в первый месяц с даты увольнения, работодатель обладает правом не выдавать выходного пособия, причитающегося за второй месяц трудоустройства работника.

Также, законодательно предположена выплата выходных пособий, исчисляемых размером соответственным среднему четырнадцатидневному заработку сотрудников, в следующих случаях:

  • Когда работник отказывается переводиться на иную должность по причинам необходимости смены рабочих обязанностей по медицинским показаниям, или же в случае отсутствия подобных доступных вакансий у работодателя;
  • Если сотрудник призывается на воинскую службу или покидает работу по причине необходимости прохождения альтернативной службы;
  • Когда на должность работника восстанавливается сотрудник, занимавший это место ранее;
  • Если сотрудник отказывается от переезда на новую местность в связи с переносом места осуществления деятельности организации;
  • Когда работник признается абсолютно лишенным трудоспособности при наличии соответственного медицинского заключения;
  • Если работник изъявляет отказ продолжать трудовые взаимоотношения по причинам изменившихся условий ТД.

Важный факт

Средний заработок предусматривает расчёт не только оклада, но и всех дополнительных официальных надбавок, премий и других доходов работника за последние 24 месяца трудовых взаимоотношений.

Помимо этого, российское законодательство не запрещает работодателю фиксировать в коллективном ТД разнообразные дополнительные ситуации, предусматривающие начисление выходных пособий. Не возбраняется и в одностороннем порядке и без ограничений увеличивать размеры таковых дополнительных выплат.

Важный факт

Если трудовые взаимоотношения расторгаются по инициативе сотрудника, то выходное пособие ему не полагается. Расторжение же ТД по соглашению сторон может предусматривать оплату любых возможных компенсаций в произвольных суммах при взаимном удовлетворении интересов работодателя и сотрудника.

Отказ работодателя выдавать пособие или компенсации

В ситуациях неисполнения работодателем установленных обязательств по начислению выходного пособия, компенсирования неиспользованных отпускных дней или выдаче заработанных средств в сутки увольнения, работник, безусловно, обладает правом в трёхмесячный срок с момента отсутствия полагающихся ему денежных средств обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту своего проживания либо по месту осуществления работодателем деятельности.

В подобной ситуации, соответственно положениям ст. 236 ТК РФ на недобросовестного работодателя будет возложена обязанность выплаты специальных дополнительных компенсаций уволенному сотруднику за каждый день просрочки назначенных выплат. Взыскание таковой денежной компенсации проводится ФССП в порядке принуждения, независимо, присутствовала ли вина работодателя в отсрочке выплат, или нет.

(427 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/vyplaty-pri-uvolnenii-vyxodnoe-posobie/

Выходное пособие при увольнении: 4 основания для получения

Выходное пособие - что это такое, право на получение, при увольнении, выплата

Выходное пособие при увольнении: 3 наиболее распространенные причины увольнения + 4 основания для получения выходного пособия + 3 выплаты, которые может получить работник помимо пособия.

Преждевременное расторжение трудового договора может произойти по ряду причин и не всегда эти причины зависят от воли трудящегося.

В смене места работы нет ничего страшного, особенно, если вы получили выходное пособие при увольнении, которого хватит, чтобы продержаться до тех пор, пока вы не начнете получать стабильных доход у другого работодателя.

Важно изучить трудовое законодательство РФ, особенно, в плане обязательных выплат, чтобы проконтролировать действия нанимателя и защитить в нужный момент свои права.

Законные причины для увольнения

Существует множество причин для увольнения работника и по его собственной инициативе, и по возникшим обстоятельствам, и по воле нанимателя.

Если даже вас уволили не по личному желанию, но формулировка для расторжения трудового договора не противоречит законодательству РФ, вы ничего не сможете сделать даже через суд.

Единственное, на что можно рассчитывать, – выходное пособие, да и то – не всегда и не всем.

Существуют общие основания для разрыва трудовых отношений, которые описаны в 77 статье ТК РФ. Дополнительные причины можно найти в других статьях этого же Кодекса: 81, 278, 288, 307 и прочих.

Наиболее распространенными причинами увольнения является:

  1. Собственное желание специалиста.

    Оно может возникнуть по любому поводу:

    • принятие более выгодного предложения по трудоустройству;
    • проколы со стороны нанимателя – задержки зарплаты, завышенные требования, плохое отношение и т.п.;
    • переезд в другой населенный пункт;
    • выход на пенсию;
    • различные жизненные обстоятельства и прочее.
  2. Как правильно написать заявление на увольнение?

  3. Соглашение сторон.

    Процедура описана в 78 статье ТК РФ. Инициатором разрыва трудового контракта может быть как сотрудник, так и наниматель.

    Вторая же сторона соглашается с этим предложением. Издается приказ с указанием сроков, которые предстоит отработать, сумм выходного пособия и т.д.

  4. Инициатива со стороны нанимающей стороны.

    Эта инициатива может быть вынужденной, например, приходится сокращать штат из-за возникновения материальных трудностей или организация и вовсе ликвидируется.

    Также односторонне трудовой контракт обнуляется из-за невыполнения наемником своей работы, срывов дисциплины, нежелания развиваться, серьезного проступка и т.д.

Важно!

Сумма выплат напрямую связана с тем, по какому случаю произошло увольнение. Например, хорошие отступные уволенный получает при сокращении. Поэтому, если можно, лучше условиться с нанимателем о правильных формулировках.

Выходное пособие при увольнении на разных основаниях

4 наиболее распространенные причины разрыва трудовых отношений:

  • собственное желание сотрудника;
  • соглашение сторон;
  • сокращение штата / ликвидация предприятия;
  • инициатива со стороны работодателя.

Каждое из этих оснований может гарантировать выплату выходного пособия, но в разном размере и при возникновении благоприятных для специалиста обстоятельств.

Гарантом выступает ТК РФ:

1) Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Если вы покидаете компанию по собственному желанию, требовать выплаты пособия нельзя.

Точнее можно, но только тогда, когда данный пункт есть в трудовом договоре, который вы подписывали при приеме на работу.

Если же такого пункта нет, то выплаты, которые вы получите, – это только зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку в год ухода вы еще не успели отдохнуть.

Не редкость ситуация, когда в трудовом контракте указано, что работнику при уходе по личной инициативе выплачивается пособие, например, в размере двух окладов, а на деле наниматель не хочет платить, мотивируя это материальными трудностями.

Вы вольны поступить следующим образом:

  1. Согласиться на уговоры руководства и подождать с обязательными выплатами либо и вовсе отказаться от него.
  2. Отправиться в суд, отстаивая свое право на деньги.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы?

Важно!

Если вы решили судиться, то главным доказательством для суда станет трудовой контракт, в котором четко указано, на каких условиях вы соглашались трудиться у этого работодателя. Если договора нет или в нем отсутствует пункт о выходном пособии, выиграть дело будет практически невозможно.

2) Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Ситуация с выходным пособием при увольнении по соглашению сторон мало чем отличается от выплат, которые получает работник, уходя по личному желанию.

Нужно изучать коллективный договор или трудовой контракт, чтобы понять, можете вы рассчитывать на дополнительную денежную компенсацию или нет.

Статья 181.1 ТК РФ гласит:

Если в коллдоговоре ничего не сказано о дополнительных пособиях при увольнении сотрудников по договоренности сторон, от работодателя вы гарантировано приобретете лишь жалованье за отработанные дни.

Компенсационная сумма назначается на усмотрение нанимателя. Она может быть как фиксированной, например, 40 000 рублей, так и привязанной к величине оклада, тогда формулировка будет такой: «выплатить выходное пособие в размере двух окладов»

Важно!

Даже если вы подписали контракт, в котором ничего не говорится о выплате пособий из-за увольнения с работы по двустороннему соглашению, можно исправить ситуацию, составив с работодателем дополнение к контракту. Единственная проблема – уговорить работодателя внести в коллдоговор подобные изменения.

3) Выходное пособие, которое платят при сокращении штата или ликвидации предприятия

Хорошее материальное подспорье уволенный сотрудник получает, когда попадает под сокращение или теряет место из-за того, что было ликвидировано предприятие, где он трудился.

Для понимания того, какие выплаты положены работнику, теряющему работу из-за ликвидации организации или сокращения штата, нужно изучить 178 статью ТК РФ.

Здесь идет речь о том, что уволенный работник гарантировано получает пособие при уходе, что равняется размеру его оклада. Кроме того, работодатель обязан ему компенсировать следующий за увольнением месяц, который дается на поиск новой работы.

Если Служба занятости не смогла трудоустроить ставшего к ней на учет сотрудника, то работодатель обязан компенсировать ему не только второй, но и третий месяц вынужденной безработицы.

Отдельные права имеют работники Крайнего Севера. В статье 318 говорится о том, что:

Есть ряд исключений из общего правила, при которых работник может рассчитывать при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией компании лишь на сумму двухнедельного заработка.

Таких исключений шесть и они связаны с:

1. отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)
2. призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)
3. восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)
4. отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)
5. признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)
6. отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Важно!

В трудовом контракте, что вы подписывали при приеме на работу, не может быть пункта о том, что при сокращении или закрытии фирмы вам не будет платиться выходное пособие, потому что такое условие противоречит законодательству РФ. А вот дополнительный денежный бонус работодатель вправе давать своим сокращенным специалистам.

4) Выходное пособие при увольнении по воле работодателя

Если вы были уволены по воле нанимателя, потому что, по его мнению, вы:

  • не справлялись со своей работой;
  • нарушали трудовую дисциплину, опаздывали, пропускали работу без уважительной причины;
  • создавали конфликтные ситуации и т.д.;
  • он может вас уволить, выплатив зарплату за отработанные в текущем месяце дни и компенсацию за отпуск, который вы не успели использовать.

«Отступные» в этом случае платятся на усмотрение нанимателя.

Иногда наниматели, желая избавить сокращенного специалиста от намерений судиться по поводу незаконного увольнения, предлагают ему деньги. Например: «Я тебе выплачиваю два оклада, а ты уходишь без боя».

Лишь вам решать, как поступать в данной ситуации: соглашаться на денежную компенсацию или бороться за свои права. Но помните, что судиться – долго, дорого и нервно.

Образец заявления в трудовую инспекцию

Следующий видеоролик подробно расскажет, кому, и какие выплаты
полагаются при увольнении и как их рассчитать.

Берем на заметку!

3 другие выплаты, которые может получить работник при увольнении

Помимо выходного пособия выгнанному специалисту даются и иные типы выплат:

  1. Заработная плата.

    Допустим, вы увольняетесь не первого числа, а 15-го. То есть вы честно отработали две недели и должны получить за них заработную плату.

    Рассчитывается выплата по простой формуле: количество рабочих дней умножается на сумму дневной оплаты труда со всеми надбавками.

    Срок выплаты зарплаты – последний рабочий день. Работодатель может попробовать договориться с сотрудником о задержке, но затягивать с платежами без его согласия он не имеет права.

  2. Компенсация за отпуск.

    Согласно 127 статье ТК РФ при увольнении человек обязан получить компенсацию за неиспользованный отпуск не только в этом году, но и в предшествующие, если таковые имеются.

    Сумма компенсации зависит от того, сколько месяцев труженик отработал перед своим увольнением.

    Если же работник взял отпуск раньше положенного срока, не отработав положенное количество месяцев, уже ему придется выплачивать компенсацию.

    При желании можно договориться с нанимателем, что, вместо выплаты компенсации сотрудник уйдет в отпуск с последующим увольнением. Таким образом, последний день отпускного периода станет днем сокращения.

  3. Премиальные.

    Эти выплаты, в отличие от двух предыдущих в списке, зависят исключительно от доброй воли вашего начальника.

    Если он считает нужным премировать вас «на дорожку» за хорошую многолетнюю службу, может это сделать. Если подобное желание у него не возникло, заставлять его вы не вправе.

А вот на выходное пособие при увольнении вы можете рассчитывать, особенно, если попали под плановое сокращение. Подобное право наемных рабочих охраняется трудовым законодательством РФ.

  • Твиттер

Источник: https://yuristotboga.com/posobija/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii.html

Брак-Эксперт
Добавить комментарий