Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера – выходе, увольнении, положено, штатов, МЧС

Сокращение МЧС

Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера - выходе, увольнении, положено, штатов, МЧС

Та структура, которая нам известна сегодня под названием МЧС (Министерство чрезвычайных ситуаций), имеет свои истоки создания в России 10.01.94 г. За все эти годы эта государственная организация активно развивалась, перенимая опыт наиболее квалифицированных и профессиональных европейских коллег.

Поэтому процедура сокращения штатов внутри подразделений не является чем-то новым, неотработанным и несерьезным.

Каждый этап процедуры сокращения должен быть идеально проведен, без каких-либо нарушений норм трудового законодательства и прав сотрудников, попавших под эту волну.

Уведомление

Согласно Приказу МЧС № 668 от 03.11.11г., до того, как уволить сотрудника спасательной службы, его следует поставить в известность о том, что в госструктуре запланированы мероприятия по сокращению кадров.

Это следует сделать грамотно. Не по телефону или на словах в коридоре, кабинете начальства, а вручив кандидату на увольнение специальный документ – уведомление.

Он должен состоять из шапки, где прописывается наименование региональной структуры, а также, кому листок адресован. В тексте раскрывается суть содержания – причина, основание на законодательно-правовом уровне, а также предупреждение о том, что сотрудник будет сокращен в определенную дату.

Направлять такой документ будущему увольняемому следует не позднее 2-х месяцев до начала проведения кадровых реорганизационных изменений, направленных на оптимизацию штатного расписания.

Некоторые руководители подразделений МЧС сразу в уведомлении предлагают варианты трудоустройства и переводов в другую должность. А некоторые это делают только в личной беседе. В любом случае, уведомление не имеет типового бланка, утвержденного на уроне законодательных требований.

Поэтому оно может составляться в произвольной письменной форме. Этот документ может либо быть направлен по почте на адрес проживания сотрудника, либо же вручен ему лично в руки. Если наличествовали нарушения контрактных условий работником, тогда ему уведомление не вручают (ст.162 Приказа № 668).

Порядок

Инструкция проведения мероприятия по каждому сотруднику, увольняемому из рядов МЧС в связи с сокращением кадров, предполагает определенный порядок. Эта Инструкция утверждена Приказом № 668 от 03.11.11 г.

Порядок должен соблюдаться не только в отношении оформления кадровых бумажек, но также и в отношении правильности оформления и проведения самой процедуры увольнения каждого из сотрудников.

Стандартный алгоритм сокращения из МЧС следующий:

  • сначала издают приказ по структуре о предстоящем планируемом мероприятии – сокращению штатов. В этом документе указываются те подразделения, и процентное соотношение сотрудников, которых затронет подобное действие;
  • после этого начальник отдела кадров или непосредственные руководители подразделений определят конкретных работников – кандидатов на увольнение по сокращению штатов. Этот шаг может быть первым – все зависит от руководства. Тогда следует отобразить в приказе фамилии этих кандидатов;
  • после этого каждому работнику, которого планируется уволить, направляется уведомление о предстоящих изменениях;
  • одновременно увольняемым предлагаются иные варианты трудоустройства в структуре МЧС;
  • при отказе от предложенных переводов в другую должность, сотрудник пишет рапорт об увольнении в связи с сокращением кадров;
  • приказ по каждому работнику должен быть подан под роспись каждого увольняемого;
  • после этого производятся все расчетные выплаты, и выдается трудовая книжка на руки.

Также, когда уже станет ясно, что работник отказывается от предложенных ему должностей, рабочего места, перевода в территориально другое подразделение, его направляют на медицинское освидетельствование или аттестацию.

В случае если сотрудник отказывается даже подписывать приказ о своем увольнении, тогда ему предоставляют акт о его отказе. Он обязательно должен подписать отказ.

В тех ситуациях, когда кандидат на увольнение в дату оповещения или прекращения действия контракта находится на больничном бюллетене или в отпуске, то процесс его сокращения следует приостановить.

Нужно просто дождаться, пока человек вновь выйдет на службу. Хотя процедуру оповещения можно провести и по обыкновенной почте, заказным письмом.

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении рассматриваются на этой странице.

Как и в случаях с увольнением по сокращению гражданских тружеников, в среде военных спасательных подразделений такие мероприятия всегда будут включать в себя выплату компенсаций. К ним относятся не только средний заработок – оклад служащего в структуре МЧС, но также и выходное пособие.

К выходному пособию относят определенного размера денежную сумму, которую выдают увольняемым в их последний рабочий день. Размер всегда зависит от причины (основания) увольнения.

В случае прекращения действия контракта со спасательным службистом кадровый специалист должен опираться на положения, прописанные в п.2 ст.81 Трудового Кодекса России.

В этом законодательном акте говорится о том, что выходное пособие служащим в рядах МЧС, попавшим под сокращение штатов, должно выплачиваться довольствие в виде выходного пособия в течение двух месяцев с даты, когда произвели увольнение.

Но кроме пособия при уходе с работы, еще будут назначать ту же зарплату, что оперативник или службист из МЧС получал при действующем контракте с нанимателем.

Это в тех случаях, если он не нашел работу в течение 2-х месяцев. Но если он успел после увольнения за 2 недели оформиться в Центре занятости, где ему так и не смогли подыскать подходящую работу и в третий месяц, то выплату среднего заработка могут продлить на 1 месяц.

Но более трех месяцев никакой работодатель по закону содержать бывшего сотрудника не обязан. На 4-й и более месяцы, уволенному спасателю просто будут начислять пособие по безработице, если же он не является пенсионером, конечно же и состоит на учете  на бирже труда.

Помимо выходных пособий или среднего размера оплаты труда сокращенному служащему МЧС, еще практикуется начисление всевозможных видов компенсаций, поощрений, надбавок. Однако и они не должны выдаваться бывшим сотрудникам безосновательно.

Так, к примеру, при ситуации, когда работодатель прекратил в одностороннем порядке раньше указанного в приказе времени рабочие отношения с подчиненным, то он должен это как-то компенсировать.

Само собой процедура должна соблюдаться и прежде увольнения работнику всегда выдается уведомление о предстоящей кадровой реорганизации.

На основании п.3 ст.180 Кодекса о труде РФ такое возможно правильно реализовать только с письменного разрешения самого работника.

При этом ему полагается выплата дополнительной компенсации в размере среднего дохода за те дни, которые наниматель не дождался начала сокращения и уволил сотрудника.

Если же работник не увольняется раньше срока, определенного для проведения сокращений штатов в МЧС, то ему не полагаются никакие дополнительные компенсирующие суммы.

Тогда он просто будет получать выходное пособие в день увольнения и зарплату за те месяцы, когда он не смог трудоустроиться. Напомним, но не более 3-х месяцев.

При этом если он успел трудоустроиться в середине месяца, тогда среднюю зарплату ему бывший работодатель насчитает только за дни нетрудоустройства.

Будут ли сокращения в МЧС в 2019 году

Сокращение вовсе не обозначает нечто такое, от чего нужно паниковать гражданам страны. Уменьшение численности работников предполагает увеличение финансирования в тех или иных областях, а также оптимизация и верную расстановку сил для проведения рабочих операций.

Причем, это не обозначает, что служащие совсем потеряют работу. Им могут быть предложены переводы на другие должности. К тому же не всем работникам этой сферы предстоит потерять свое нагретое местечко и сменить его на непривычное – гражданское.

https://www.youtube.com/watch?v=c5YBmJ-RTdg

К примеру, волна сокращения оперативников и бойцов-спасателей уже давно прошла и на 2019 год их это не затронет.

Вообще это ведомство отвечает за профессиональное решение следующих задач:

  • ликвидация последствий катастроф – природного или техногенного характера;
  • устранение последствий производственных, авиа или ж/д аварий;
  • участие в урегулировании острых и экстренных ситуаций, возникших в обществе – спасение граждан от последствий боевых действий в городе, или после террористического акта, деятельности преступных группировок, бандформирований и прочего;
  • проведение профилактических мероприятий среди населения на предмет недопущения и предупреждения развития ситуаций, которые можно отнести к чрезвычайным.

Среди сотрудников структуры МЧС не только военные служащие, но вовлекаются также и гражданские сотрудники. Причины, по которым продолжают вводить процедуры сокращений штатов в данном министерстве, относятся к мировым кризисным ситуациям.

Причем провокационные проблемы возникают не только на внешнеэкономическом рынке, но и в геополитической и других сферах.

Все это существенно уменьшает бюджет страны, в результате чего приходиться несколько уменьшать финансирование таких структур, чтобы меньше возникала проблема с задержкой заработка сотрудникам МЧС. В 2019 году сокращение коснется не всех, а лишь некоторых служащих.

К ним относятся следующие подразделения общего состава:

  • 10% офицеров;
  • 17% из руководства противопожарных региональных служб;
  • немного из служащих снабженцы и подразделения по обеспечению;
  • и небольшое количество из вспомогательных групп.

Вообще процедуры сокращений производятся каждый год, наиболее активными они стали с 2013 года. По мнению экспертов, тщательно изучающих данный вопрос, по сравнению с предыдущими годами, когда волна сокращений массово и в больших объемах захлестнула не только спасателей, но и правоохранителей, на 2019 и 2019 годы планируется не столь масштабный переворот в судьбах МЧС-ников.

Одним словом, сокращения проводиться будут, однако они не охватят большой процент. Если в с 2013 по 2019 отметилось сокращенных служащих приблизительно на 25%, то за 2019 год планируется сократить лишние кадры всего на 5%.

Поэтому, опираясь на статистику и отчеты сотрудником МЧС-учреждения, выложенные на официальных сайтах по регионам страны, можно с уверенностью отметить, что основная волна по сокращениям штатов уже пройдена.

Какие выплаты положены при сокращении, рассказывается тут.

Как начисляется пенсия по выслуге лет учителям, описывается в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/sokrashhenie-mchs.html

На какие выплаты может рассчитывать пенсионер при увольнении по сокращению штата

Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера - выходе, увольнении, положено, штатов, МЧС

Право на выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов закреплено законодательно в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, там же описан порядок процесса увольнения.Перечисления для бывших работников предусмотрены ст.

180 ТК РФ, где также описаны этапы модернизации кадрового состава, установлены сроки этих действий.

Кроме того, если работник состоит в Профсоюзе, то этот орган также должен быть оповещен о том, что пожилой человек будет уволен в ближайшее время на основании ст. 373 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение пожилого человека при сокращении кадров

Если гражданина лишают работы по причине достижения им предельного возраста, то это является дискриминацией, что пресекается законодательством РФ. Но если происходит сокращение штата работников, то по ТК РФ в 2019 году трудовой договор может быть правомерно разорван, и  будут начислены выплаты пенсионерам.

На какую мат.компенсацию рассчитывать

При сокращении штатов выплата компенсации работающим пенсионерам основывается на ст. 140 ТК РФ. Бывший работник может рассчитывать на:

  • зарплату;
  • доплату, если отпуск был не использован.

Но не стоит пенсионеру рассчитывать на пособие по безработице при сокращении в 2019 году.

Кроме того, положения ст.

178 ТК РФ предусматривают льготы работающим пенсионерам, в виде выходного пособия, которое учитывается при перечислении в течение трех месяцев после лишения работы при условии, что лицо не нашло необходимой вакансии и обратилось в Биржу труда. Эту доплату может оспорить работодатель, основываясь на ФЗ №400 в связи с тем, что гражданин имеет доп.заработок в виде пенсии.

Однако в письме ФСТЗ РФ №1754-61 указано, что в ст.178 ТК РФ не перечислены отдельные лица, а также нет оговорок относительно пожилых граждан. Поэтому право на перечисление за 2 и 3 месяц без работы они также имеют.

Все выплаты при сокращении пенсионера в 2019 году по Трудовому кодексу должны осуществляться в последний рабочий день на р/с сотрудника или на руки.

Этапы увольнения пожилых граждан

За 3 месяца до предполагаемого сокращения об этом оповещается Профсоюз, что делается посредством уведомления и прикрепленного к нему проекта приказа, а также указания причины кадровой модернизации, обоснованной письменно.

За 2 месяца до снятия с должности гражданина создается приказ об оптимизации кадров. Также формируется список лиц, которые будут лишены работы. Об этом они должны быть уведомлены.

Им могут быть предложены другие вакансии, если таковые имеются. В это же время обо всех планируемых к увольнению сотрудников уведомляется и ЦЗН.

Заключительным этапом является получение всех перечислений оставшимися без работы лицами.

Для того, чтобы при увольнении по сокращению штатов пенсионер мог получить компенсацию в 2019 году, необходимо подготовить ряд бумаг:

  • уведомление Профсоюза, Биржи труда;
  • приказ о кадровой оптимизации;
  • уведомления о предполагаемом сокращении для теряющих работу лиц;
  • приказы об увольнении.

Таким образом, выясняя какие льготы пенсионерам и выплаты положены при сокращении, можно сделать вывод, что их не много. Некоторые работодатели, отправляя своего работника на заслуженный отдых, при выполнении некоторых условий предоставляют сотруднику выходное пособие в несколько окладов.

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

Пользователь задает
вопрос на сайте

Вопрос поступает
дежурному юристу

Вопрос обрабатывается:определяется его тематика,

анализ вопроса, поиск ответа

Решение проблемпользователя – это ответ на

его вопрос

Юрист связываетсяс пользователем ипредоставляет ему

консультацию

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 350-81-93

Источник: https://posobie.net/posobie/uvolnenie-pensionera-po-sokrashheniyu-shtata-rabotnikov-vyplata-vtorogo-vyhodnogo-posobiya.html

Брак-Эксперт
Добавить комментарий