Во сколько недель уходят в декрет – отпуск, на каком сроке, неделе, когда, месяца, беременности в России в 2019 году

Содержание
  1. Во сколько месяцев уходят в декрет?
  2. Как по закону?
  3. Права женщины при беременности
  4. Во сколько месяцев уходят в декретный отпуск?
  5. С первым ребенком
  6. Со вторым
  7. Сроки
  8. Можно ли уйти раньше?
  9. Как уйти позже?
  10. Продолжительность периода нетрудоспособности
  11. Получение пособия
  12. На видео об уходе в декрет
  13. Декретный отпуск в 2019 году
  14. Основные сведения
  15. Сроки до родов и после
  16. Декретные выплаты
  17. Единовременные выплаты
  18. Прочие начисления
  19. На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится
  20. Кому положен?
  21. Выход раньше срока
  22. На какой неделе
  23. Декретный отпуск в 2019 году – сколько длится, декрет для мужчин, декрет для ИП
  24. Что такое декретный отпуск, кому полагается
  25. Когда уходят в декретный отпуск и как его оформить
  26. Пример из судебной практики
  27. На какой неделе уходят в декретный отпуск?
  28. Особенности положений об отпуске по беременности и родам
  29. Сроки декрета
  30. Порядок оформления декрета
  31. Декретное пособие
  32. :

Во сколько месяцев уходят в декрет?

Во сколько недель уходят в декрет - отпуск, на каком сроке, неделе, когда, месяца, беременности в России в 2019 году

Женщины на определенном этапе своей жизни сталкиваются с беременностью, на основании которой им полагаются определенные социальные гарантии.

Больше всего их у тех представительниц прекрасного пола, которые работают на основании трудового договора.

Одной из гарантий является декретный отпуск, который полагается всем без исключения мамам:

  • у трудящихся он начинается еще в конце беременности, когда они имеют право не выходить на работу и получать пособие на основании листа временной нетрудоспособности;
  • у неработающих женщин выплата пособия происходит только после рождения ребенка.

Таким образом, данные группы представительниц прекрасного пола выходят в декретный отпуск в разные периоды, в зависимости от того, кто им будет выплачивать пособия.

Как по закону?

На законодательном уровне социальные права женщин утверждены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Но этот документ затрагивает только интересы трудящегося населения, в то время как с беременностью могут столкнуться и неработающие женщины.

В этом случае на помощь придет Федеральный закон № 255, посвященный страхованию граждан на случай временной нетрудоспособности, одной из причин которой может быть беременность и материнство.

В обоих документах содержатся основные права женщин, в том числе и ответ на вопрос о том, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск.

Права женщины при беременности

Каждая беременная женщина имеет определенные социальные права. В основном они касаются работающего населения.

Работодатель не может уволить беременную сотрудницу и при необходимости должен перевести ее на более легкую работу.

Также в период беременности ей полагается больничный перед родами, продолжительность которого составляет минимум сто сорок дней. В некоторых случаях он может быть увеличен до ста девяносто четырех дней.

После родов женщина также имеет право на оплачиваемый отпуск, предназначенный для ухода за новорожденным.

Неработающие женщины также имеют право на получение социальных пособий, выплачиваемых им после родов и до момента исполнения малышу одного года шести месяцев.

Во сколько месяцев уходят в декретный отпуск?

Во сколько месяцев идут в декретный отпуск женщины согласно законодательству. Трудовой кодекс дает им возможность уйти на больничный, связанный с беременностью и родами на седьмом месяце, а именно на тридцатой неделе.

Исключением являются только те мамы, которые ожидают сразу нескольких малышей, так как им дается декрет на две недели раньше.

С первым ребенком

В 2019 году не существует разницы в том, на каком месяце женщина выйдет в декрет, если она ожидает первого, второго или последующего ребенка.

Для всех работающих женщин существует единой правило, согласно которому больничный лист начинается с тридцатой недели беременности.

Со вторым

Рождение второго ребенка регулируется теми же правилами выхода в декрет, поэтому для всех женщин он начинается с тридцатой (двадцать восьмой) недели беременности.

Исключением являются только нетрудоустроенные мамы, так как они находятся в декрете с момента рождения малыша.

Сроки

Законодательством Российской Федерации установлены максимальные сроки декретного отпуска. В настоящее время он может начаться не ранее чем с двадцать восьмой – тридцатой недели беременности, а закончится не позднее момента исполнения малышу трех лет.

Но каждая женщина имеет право выйти на работу раньше, тем самым сократив период отпуска.

Также следует учитывать, что оплата декрета осуществляется только в процессе беременности и до исполнения малышу одного года и шести месяцев.

После этого выплачивается минимальное пособие работающим мамам (пятьдесят рублей в месяц), а не работающие ничего не получают и им этот период не идет в стаж.

Можно ли уйти раньше?

Декретный отпуск дается женщине только на тридцатой неделе беременности. Законом допускается более ранний декрет только в одном случае – при преждевременных родах или многоплодной беременности.

Но женщинам также следует учитывать еще один вариант, который позволяет немного ускорить начало отдыха. Им является ежегодный отпуск, на который имеют право все сотрудники.

Трудовой кодекс Российской Федерации дает беременной женщине самостоятельно выбирать время своего отдыха, в результате чего она может перенести отпуск на предродовой период.

В такой ситуации у некоторых представительниц прекрасного пола получается увеличить период декрета на один, а в некоторых случаях даже на два месяца (если женщина проживает на севере).

Как уйти позже?

В некоторых случаях беременные женщины предпочитают уходить в декрет позже, например, если пособие по больничному листу будет меньше их заработной платы.

В такой ситуации им следует помнить о том, что отдых по листу временной нетрудоспособности в связи с беременностью, положенный им на тридцатой неделе, является их правом, а не обязанностью.

Если будущие мамы по каким-то причинам хотят дальше работать, то им это никто не запрещает.

В принципе, каждая женщина может работать до самих родов, но в этом случае ей следует учитывать, что пособие за этот период она не получит, так как выполняя служебные обязанности она не находится на больничном.

Продолжительность периода нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность, связанная с беременностью и материнством, включает в себя несколько основных этапов, каждый из которых имеет свою максимальную продолжительность.

Первым из них является больничный, который дается женщине на тридцатой неделе беременности. При нормальном развитии ситуации он длиться сто сорок дней (по семьдесят до и после родов).

Если у женщины были какие-то проблемы в процессе родов или она родила преждевременно, то в этом случае ее больничный продлевается на шестнадцать дней.

В тех случаях, когда мама ожидает двоих малышей, ей выдается лист временной нетрудоспособности на сто девяносто четыре дня.

Второй этап представляет собой отпуск по уходу за малышом, не достигшим полутора лет. Судя по его названию уже понятно, что он может длиться максимум полтора года (для нетрудоустроенных женщин), а для работающих несколько меньше, так как из этого периода должны быть вычтены послеродовые дни больничного.

Третьим этапом является отпуск по уходу за ребенком, чей возраст находится в рамках полтора – три года. Он дается только работающим мамам, для которых этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Таким образом, максимальная продолжительность декретного отпуска включает в себя период с двадцать восьмой – тридцатой недели беременности до момента исполнения ребенку трех лет.

При этом следует помнить, что женщина имеет право прервать декретный отпуск и выйти на работу в любой момент, если у нее есть такая возможность.

Получение пособия

Работающие женщины получают пособие в декретном отпуске только по больничному листу и до момента исполнения ребенку одного года и шести месяцев. В последующем им полагается только выплата от работодателя в размере пятидесяти рублей.

Для неработающих мам количество предусмотренных выплат значительно меньше, так как они имеют право только на минимальное детское пособие до полутора лет.

Образец заявления на декретный отпуск и получение пособия тут.

На видео об уходе в декрет

Источник: https://kfin.pro/vo-skol-ko-mesyacev-uhodyat-v-dekret/

Декретный отпуск в 2019 году

Во сколько недель уходят в декрет - отпуск, на каком сроке, неделе, когда, месяца, беременности в России в 2019 году

Любую девушку или женщину, готовящуюся стать матерью, интересует вопрос, касающийся декретного отпуска. Чаще всего дамы переживают из-за положенных выплат, точного времени выхода в декрет и момента возвращения к трудовой деятельности. Чтобы разобраться во всех этих нюансах, следует всего лишь обсудить на каких именно основания должен предоставляться декретный отпуск в 2019 году.

Основные сведения

Отпуск, назначаемый государством по беременности и родам – некий промежуток времени, установленный на законодательном уровне, назначаемый женщине для восстановления сил после рождения ребёнка. Уход на декрет – важное событие, ведь женщине приходится оставить своё рабочее место по всем правилам, чтобы после вернутся на занимаемую должность.

Сроки до родов и после

В начале третьего триместра каждая женщина должна получить в женской консультации больничный лист, касающийся освобождения от работы сроком на 140 календарных дней. От этого момента определяется точное время выхода в декрет – определяется предположительная дата родов, от которой высчитывается 70 дней.

Чтобы оформить подобный лист на работе, нужно заранее позаботиться о предоставлении следующих документов.

  1. Больничный лист, выдаваемый лечащим врачом, наблюдаемым женщину на протяжении всей беременности. Важно правильно заполнить отмеченный документ, ведь часто врачи могут с ошибками указать фамилию или место работы будущей роженицы. Если такие оплошности присутствуют, нужно обязательно их исправить, иначе в итоге поданный лист будет считаться недействительным.
  2. Родовой сертификат, выдаваемый врачом.
  3. Справка о том, что женщина стала на учёт до окончания первого триместра.

Когда все документы собраны, можно смело отправлять в отдел кадров по месту работы и оформлять положенный декретный отпуск. Чтобы сделать это время более продолжительным, практически все беременные добавляют к нему ежегодный оплачиваемый отпуск.

Теперь о том, сколько продолжается декретный отпуск после родов. Как правило, это время равно тому, что выдаётся до момента «х» – 70 дней. Вместе получается 140 календарных дней. Правда, есть несколько исключений.

  1. Если женщины носит двойню или тройню, отпуск продолжается 154 дня – до родов 84 дня и после них ещё 70.
  2. Беременная живёт в радиоактивной зоне – 160 дней: 90 дней до родов и 70 после.

Некоторые поправки относительно продолжительности декретного отпуска касаются течения самих родов.

  1. Если процесс прошёл нормально без каких-либо осложнений, послеродовой период составляет 70 дней.
  2. Наличие любых осложнений или кесарево сечение – количество дней увеличивается до 84.
  3. Женщинам, родившим двойню, даётся 110 дней для восстановления.
  4. Если ребёнок появился на свет раньше положенного срока, послеродовой период приравнивается к 156 дням. Правда, такая «поблажка» касается только тех случаев, когда малыш остался жив. Если же ребёнок умер, послеродовой период равен 86 дней.
  5. Женщины, усыновившие или удочерившие новорожденного малыша, получают 70 дней отпуска.

Декретные выплаты

Не менее важный для беременных вопрос касается материального обеспечения от государства и работодателя.

Сразу же следует отметить, что оплата декретного отпуска осуществляется в срок до 10 дней после его официального оформления. Получается, что не позже 14 дней пройдёт до момента, пока женщина получит положенные ей средства.

Практически все выплаты, связанные с родами и беременностью, имеют привязку к размеру МРОТ.

Пары, готовящиеся стать родителями в 2019 году, могут порадоваться, ведь с 1 января уровень минимального размера оплаты труда приравнивается к прожиточному минимуму в отдельном субъекте РФ.

Проведя логичные подсчёты, получаем значение в 9,489 рублей (в среднем) + 21,5%. Если инициатива Президента будет одобрена, то, к примеру, в Москве уровень МРОТ достигнет 12 тыс. рублей.

Все существующие пособия для матерей РФ на данный момент выглядят следующим образом.

  1. Трудоустроенные женщины получат выплату в 100% на протяжении последующих 2 лет. С нынешнего года отмеченная сумма увеличивается на 3,5 тыс. рублей и составляет 61,4 тыс. рублей. Рассчитывать на такие начисления могут далеко не все – в первую очередь финвыплата предоставляется тем, у кого зарплата за последние два года в среднем равнялась 60-63 тыс. рублей ежемесячно. Существует также ограничение, регулируемое значение минимальных и максимальных начислений – 43, 7 и 282,5 тыс. рублей.
  2. Женщины, работающие официально сразу на нескольких работах, могут оформить декретные на всех своих работодателей, если совмещали свой труд на протяжении двух последних лет. Расчёт в таком случае основывается от среднего оклада работника на протяжении указанного периода.
  3. Те, кто работал на официальной основе всего 6 месяцев до начала декретного отпуска, могут рассчитывать на пособие, рассчитываемое на размере МРОТ. Аналогичный исход ждёт и тех, кто из одного декрета плавно перешёл в другой – 35,9 тыс. рублей.
  4. Студентки-очницы, получающие стипендию, обзаведутся начислениями, сумма которых зависит от стипендии, выплачиваемой на протяжении последних двух лет. Кстати, с нынешнего года стипендии должны возрасти на 32-64 рубля, и составят 1,5 тыс. рублей (в среднем).
  5. Безработным женщинам тоже положены декретные выплаты. Их сумма рассчитывается с ежемесячного пособия – 632, 76 рубля.
  6. Беременные, служащие в армии на контрактной основе, получат выплату в размере их ежемесячного довольствия. Предположительно эта сумма равна 36 тыс. рублей.

Единовременные выплаты

Следующая категория начислений не относится к декретному отпуску, но дополнительная помощь для молодых родителей никогда не бывает лишней. Таких выплат тоже несколько.

  1. Для трудоустроенных женщин, безработных или студенток – 16,87 тыс. рублей. В 2019 году пособие может возрасти до 17,37 тыс. рублей.
  2. Для матерей, состоящих в браке с военнослужащим призывником – 24,5 тыс. рублей.
  3. Усыновители здорового ребёнка – 15,5 тыс. рублей.
  4. Усыновление малыша-инвалида, принятие в семью сразу нескольких детей – 128,93 тыс. рублей.

Для предоставления подобной финансовой помощи следует позаботиться о предоставлении основного пакета документов. Все их нужно успеть оформить на протяжении 6 месяцев с момента рождения или усыновления ребёнка.

  1. Работающие студенты – заявление, свидетельство о рождении, справка с места работы или учёбы отца о том, что такие начисления ещё не производились.
  2. Безработным или тем, кто не имеет постоянного места работы – ко всему вышеперечисленному следует добавить ксерокопию трудовой книжки, и страховой полис.
  3. Жёнам солдат – тот же пакет с рапортом и свидетельством о браке.
  4. Для усыновителей – аналогичный пакет в дополнении справки о факте усыновления.

Прочие начисления

Существует ещё один вид выплат, предоставляемых при постановке на учёт до 12 недели беременности – 650 рублей.

Новая инициатива правительства, вступившая в силу с 1 января 2018 года – 10,5 тыс. рублей ежемесячно до момента достижения малышом полугодичного возраста. По мнению чиновником, это хороший способ стимуляции рождаемости в стране. Важно отметить, что отмеченные начисления будут рассчитываться для каждого отдельного региона по-разному.

Порядок оформления последней выплаты ещё не известен, а потому вся информация о точном пакете документов, предоставляемых для её назначения, станет известен позже. Есть сведения, что для этого могут проверять даже наличие сторонних доходов.

Предыдущая

Что сдавать в 9 классе в 2019 году?

Следующая

План работы МО классных руководителей на 2018-19

Источник: https://god-2019.com/layf/dekretnyiy-otpusk-v-2019-godu/

На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится

Во сколько недель уходят в декрет - отпуск, на каком сроке, неделе, когда, месяца, беременности в России в 2019 году

Благодаря тому, что декрет, как уже и было сказано в начале статьи, делится на 2 периода, соответственно и платить за него будут по-разному.

В первый период пособие по беременности и родам оплачивается как 100% от ежемесячной зарплаты за два последних года, когда женщина осуществляла свою трудовую деятельность. В этот же период женщине оплачивается и единовременное пособие.

Во втором периоде женщине платится пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое составляет 40% от среднемесячной зарплаты, а дальше, до 3-х лет – 50 рублей в месяц.

Если говорить о работающих женщинах, то для них минимальная сумма декретных в 2018 году составляет 43615,65 рублей. При этом максимальная сумма не может быть больше 282106,70 рублей.

Для безработных женщин, согласно ФЗ №81 от 19 мая 1995 года, минимальная сумма за месяц с учетом ежегодной индексации составляет 628,47 рублей, что в пересчете на 140 дней (обычные роды) составляет сумму 2914,02 рублей, на 156 дней (сложные роды) – это 3247,06 рублей, а если беременность многоплодная (194 дня), то 4037,91 рублей.

Как видите, выплат существует немало – главное знать, какие положены именно вам.

Пособие по БиР выплачивается женщине единоразовой суммой за весь отпускной период.

Получать пособие имеют право только женщины:

  • те, кто официально трудоустроен;
  • безработные (которые потеряли работу по причине ликвидации предприятия на протяжении 12 месяцев со дня признания их безработными);
  • студенты стационарных отделений;
  • военнослужащие по контракту;
  • женщины, которые являются усыновителями ребенка.

Пособие выплачивают по месту работы, учебы, прохождения службы. Уволенным выплачивают данное пособие органы соцзащиты по месту жительства.

Оплата пособия производится за счет средств ФСС. На портале Фонда социального страхования РФ с помощью специального калькулятора можно рассчитать размер пособия по БиР.

Размер оплаты пребывания в декрете зависит от зарплаты женщины за полные 2 последних года до родов. Так, к примеру, если работница идет в отпуск по БиР в 2018 году, то в расчет пособия будут взяты 2017 и 2016 год.

Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.

  • Для 2017 года — страховая база не превышает 755 000 рублей;
  • Для 2016 года — 718 000 рублей.

Максимальные выплаты в 2018 такие:

  • 282106 руб.* — 140 дней отпуска;
  • 314347 руб.* — 156 дней;
  • 390919 руб.* — 194 дня.

Для определения размера пособия, рассчитывается средний дневной заработок работника за 2 года. В начале, заработную плату за 2 года следует поделить на количество дней (730, если эти года не високосные). Затем, средний заработок за день умножается на количество дней больничного.

Здесь существенная разница с оплатой остальных видов больничных листов, выплаты по которым зависят от страхового стажа:

  • если страховой стаж — менее 6 месяцев, то размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ;
  • при страховом стаже — до 5 лет, размер пособия — 60% от среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80%
  • если страховой стаж — свыше 8 лет, то пособие составляет — 100% от среднедневного заработка.

Минимально допустимые размеры страховых выплат составляют:

  • 28555,80 рублей* — если отпуск длится 140 дней;
  • 31819,32 рублей* — на 156 дней;
  • 39570,18 рублей* — на 194 дня.

Тем, кто работал менее полугода до декретного отпуска, пособие будет начислено в размере не выше МРОТ за каждый месяц пребывания в декрете. Те, кто проживает в местах, где применимы районные коэффициенты (например, на Крайнем Севере), буду получать пособие, размер которого помножится на соответствующий коэффициент.

Работодатель должен начислить пособие не позже, чем через 10 дней после подачи заявления и выплатить его в ближайший день выдачи заработной платы.

Законодательство нашей страны гласит о том, что большая часть пособий на детей может быть оформлена каждым взрослым, кто фактически воспитывает ребёнка.

Чаще всего опекаются малышом биологическая мать, бывают случаи, когда это делают отец, бабушки или другие близкие родственники. Необходимо знать, что выплаты по БиР являются исключением из общих правил.

Их может получать только биологическая мать.

Каждая будущая мамочка готовится к процессу родов. Пребывание в декретном отпуске необходимо и будущей маме, и новорожденному. Поэтому возникает необходимость владеть информацией, когда же женщина имеет право пойти в декрет, в сколько недель уходят в декретный отпуск, сколько он может длиться и как оплачивается.

*- Размер выплат актуален на август 2018 года

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша. Так на каком же сроке уходят в декрет?

  1. Во сколько месяцев (недель) уходят в декретный отпуск в большинстве случаев? При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).
  2. С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше 1 ребенка (двойни, тройни и т. д.)? В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 – дородовых и 110 – послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета.
  3. Если роды были сложные, то дополнительно к 140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.
  4. На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение ребенка? Если случились роды с 22 по 30 неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 156 суток.
  5. Во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с условиями проживания? Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит 160 суток. 

Самостоятельно беременная вряд ли точно сможет определить свой срок беременности. Это дело специалистов – врачей женской консультации, где во время визита женщине ставят срок её беременности с использованием специальных методов акушерства и гинекологии. За тем врачи назначают дату, на которую будет приходиться тридцатая неделя от даты зачатия.

Теперь, отвечая на вопрос, во сколько недель или месяцев женщины идут в декрет, важно понимать, что момент наступления декретного отпуска у работающей и неработающей беременной – разный. Разными будут и источники из средств которых будут выплачиваться пособия по беременности и родам.

Российским законодательством предусмотрено, что на время декрета женщины могут претендовать на начисление им четырех типов выплат:

  1. Пособие по беременности и родам. Основанием является оформленный по всем правилам больничный лист с точным указанием периода, в течение которого женщина будет отсутствовать на рабочем месте. Для определения размера берутся дни в листе нетрудоспособности, а также сумма заработка за один день. На 2016 год минимум, на который можно рассчитывать, составляет 6 204 рубля, а максимум не должен превышать 248 164,38 рублей. Указанную сумму женщине выплачивают на протяжении 10 дней (отсчет ведут от даты оформления), но не позднее дня, когда заработную плату получают другие сотрудники предприятия.
  2. При условии ранней постановки на учет в медучреждении, до 12 недели беременности, выплачивается дополнительное пособие. Его размер фиксирован и на 1 февраля 2016 года составлял 581,73 рубля. Это пособие предоставляется не сразу, а при выходе женщины в декрет.
  3. Единовременное пособие, выплачиваемое после рождения ребенка, – 15 512,65 рублей.
  4. Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Рассчитывается из среднего заработка (40%) за два года, которые предшествовали декрету. Размер также определяется количеством детей.

Отпуск по беременности и родам имеет право оформить каждая женщина, если подтвердилась её беременность (с соблюдением сроков). На её место назначается временный сотрудник, который будет исполнять обязанности вплоть до её возвращения.

Женщину, пребывающую в декрете, нельзя уволить с рабочего места, снизить в должности или изменить условия труда в худшую сторону.

В противном случае она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая при обнаружении нарушений законодательства, привлечет работодателя к ответственности.

Кому положен?

Оформить отпуск по беременности и родам могут только официально трудоустроенные женщины, за которых работодатель осуществляет отчисления в ФСС.

Выход раньше срока

По закону декретный отпуск оформляется за десять недель до той даты, когда женщина должна родить. Для этих целей женщине даже выдается больничный, благодаря которому она сможет не только уйти на заслуженный отдых, но и даже получить вознаграждение. Но что же конкретно с неделями? Здесь возможны два варианта:

  • В случае, если беременность одноплодная, женщина уйдет в отпуск в 30 недель.
  • Если же женщина вынашивает сразу несколько детей, то в декрет ей можно уйти уже в 28 недель.

Если же у нее возникли осложнения во время родов, то этот случай оформляется через отдельный больничный и заявление, написанное от руки родившей.

Врач-гинеколог в женской консультации, на учете в которой находится беременная, устанавливает конкретное число месяца, когда начинается декретный отпуск на основании результатов ультра-звукового обследования. Выясним, на каком сроке уходят в декретный отпуск?

Если предвидится рождение одного ребенка, в таком случае листок нетрудоспособности будет выдан за 70 дней до установленной врачом даты, в 30 недель беременности согласно акушерских сроков.

Вне зависимости от того, сколько плодов вынашивается, женщинам, которые пребывают в радиоактивно загрязненных зонах, листок нетрудоспособности выдается на 6 дней раньше — за 90 дней до родов, это 27-недельный срок.

Хотя согласно законодательства установлен срок выхода в декрет с 30-той или с 28-й недели беременности. Могут возникнуть такие обстоятельства, что необходимость отдыха возникнет ранее определенного врачом срока.

Если имеются какие-то сложности со здоровьем, можно пойти на приём к участковому терапевту, который вправе выписать больничный, дающий возможность не ходить на работу. При наличии конкретного заболевания, можно обратиться за помощью к врачу по специализации.

Каждая женщина, которая находится в положении, вправе оформить ежегодный очередной отпуск, который продлится к моменту выхода в декрет, а уже потом взять отпуск по БиР.

Также, если у беременной есть проблемы с самочувствием или есть угроза преждевременного прерывания беременности, женщине желательно пройти лечение в условиях больницы или роддома, после чего оформить основной отпуск.

Законом определено, что женщина вправе уйти в декрет с 30-й или с 28-й недели. Поскольку это право, которое не является обязанностью беременной, возможность уйти в отпуск позже есть. Ко всему прочему он предоставляется на основании не одного листка нетрудоспособности, но и заявления работника.

Но сам отпуск сместить нельзя. Просто получается, что произойдет уменьшение периода на количество отработанных дней.

О своем намерении продолжать выполнять работу, женщине необходимо сообщить в женскую консультацию, чтобы уменьшился срок больничного листа на рабочие дни.

Если все-же будущая мамочка не сможет работать, то ее врач может восстановить больничный с 30-й недели задними числами.

При этом необходимо знать, что уходя в отпуск позднее положенного срока, часть пособия, которая попадает на дни отпуска, которые не были использованы, пропадает. То есть, женщине полагается зарплата за отработанные дни, а пособие именно за те дни, в которые она будет находиться в декрете.

Многие работодатели при желании женщины поработать больше положенного, оформляют декретный отпуск, как положено с 30-ти недель, а за отработанные лишние дни — платят премию, согласовав неформально этот вопрос в двустороннем порядке. Официально сотрудница в эти дни не работает, в табеле ее присутствие не отмечается. Таким образом, со стороны закона вроде бы ничего не нарушено.

Отпуска по беременности и родам многие женщины ждут с нетерпением, так как начиная с конца второго триместра становится всё тяжелее справляться со своими обязанностями, особенно если работа связана с физическими нагрузками. Этот нюанс был принят во внимание и при составлении законов.

На какой неделе

Законный декрет, связанный с подготовкой к предстоящему появлению ребенка, начинается в полных 30 недель беременности, в подтверждение чего будущая мама должна предъявить соответствующий документ — декретный больничный. Именно в нём указываются сроки её отсутствия в связи с вынашиванием малыша и предстоящими родами. Правда, если женщина ждёт нескольких малышей, то заслуженный отпуск ей положен уже с 28-й недели.

Согласно трудовому кодексу, действующему на сегодняшний день, отпуск в связи с беременностью и рождением малыша гарантирован официально трудоустроенным женщинам на срок:

  • на 140 дней (за 70 дней до самого родоразрешения и на 70 дней после него) при нормальном течении процесса;
  • на 156 дней (70 дней до и 86 после), если в ходе родовой деятельности отмечались какие-либо осложнения;
  • на 194 дня (84 до и 110 после) при появлении на свет нескольких детей.

Перейти  Кто получает детские пособия и до какого возраста платится сумма

Датой отсчета становится день оформления больничного декрета (в 30 или 28 недель беременности).

Источник: https://imdbmedia.info/kakoy-nedele-ukhodyat-dekretnyy-otpusk-skolko-dlitsya/

Декретный отпуск в 2019 году – сколько длится, декрет для мужчин, декрет для ИП

Во сколько недель уходят в декрет - отпуск, на каком сроке, неделе, когда, месяца, беременности в России в 2019 году

Понятие декретного отпуска включает в себя несколько значений, а законодательная база имеет множество нюансов в данном вопросе. Разобраться, что такое декретный отпуск, когда в него уходят, как оформляется, может ли мужчина уйти в декретный отпуск необходимо не только будущей маме и её супругу, но и непосредственному работодателю, чтобы избежать множества проблем.

Что такое декретный отпуск, кому полагается

Понятия «декретный отпуск» в законодательных актах нет и не было. Ввиду этого, оно многими трактуется по-разному. Так, одни специалисты предлагают понимать под ним два идущих подряд отпуска:

  1. По беременности и родам (далее – по БиР) –полагается сотрудницам на поздних сроках беременности (ст. 255 ТК). Его еще называют «больничным по БиР», поскольку полагается он на основании листка нетрудоспособности. Согласно ФЗ от 19.05.1995 № 81, оформление положено таким категориям женщин:
  • трудоустроенным;
  • без места работы;
  • студенткам-очницам;
  • военнослужащим-контрактницам;
  • оформившим опекунство над несовершеннолетним до трехмесячного возраста.
  1. По уходу за несовершеннолетним до трех лет (ст. 256 ТК). Может предоставляться и отцу, если есть такая необходимость.

Согласно другой точке зрения, под декретным стоит понимать исключительно отпуск (больничный) по беременности и родам.

Если придерживаться второй точки зрения, то, в зависимости от протекания вынашивания и сложности родов, а также количества новорожденных, различают такую периодичность декрета (отпуска по БиР) (при официальном трудоустройстве – с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере):

  • 140 дн. – осложнений не было; подразумевается деление на две одинаковые части– по 70 дн. до родов и после них;
  • 156 дн. – осложнения были; до родов дается 70, после – 86 дн.;
  • 194 дн. – родились двойняшки или тройняшки; до рождения – 84 дн., после – 110 дн.;
  • 70 дн. – при усыновлении/удочерении несовершеннолетнего;
  • 110 дн. – при усыновлении/удочерении нескольких маленьких граждан.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется трудоустроенной сотруднице полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ФЗ от 29.06.2015 № 201, в 2019 г. наниматель обязан пролонгировать срочный трудовой контракт с подчиненной не только до родов, но и в послеродовой срок. Таким образом, средства ей выплачиваются полностью.

Сумма декретных средств имеет максимальные и минимальные границы, речь о которых пойдет далее, и, в целом, обусловлена размером ежегодного вознаграждения за труд сотрудницы.

Когда уходят в декретный отпуск и как его оформить

В 2019 г. на вопрос «на какой неделе уходят в декретный отпуск», трактующийся многими как «когда взять отпуск по БиР», законодатели отвечают следующее:

  • На 30-й неделе в случае нормально протекающей беременности одним ребенком;
  • На 28-й неделе – в случае многоплодного вынашивания;
  • На 27-й неделе – если будущая мама обитает и работает в условиях повышенной радиации.

Для оформления декретного отпуска будущая мама должна предоставить нанимателю:

  1. заявление свободного образца, в котором указывается требуемый период согласно документу из п.2;
  2. больничный лист (оформленный согласно Приказу Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Если беременная женщина является ИП, для неё установлен иной порядок ухода в декретный отпуск и его оплаты. Для получения выплат ей необходимо состоять на учёте в ФСС и оплатить все необходимые взносы. Кроме того, уход в декрет для ИП является приостановлением трудовой деятельности.

При смене рабочих мест за время беременности потребуется справка ф. 182н. Если предоставить ее невозможно, при исчислении декретных используются имеющиеся данные за время работы (ч. 2.1 ст. 15 ФЗ № 255).

Она должна быть проверена через ПФР, для чего в него отправляется запрос по утвержденной Приказом № 21н от 24.01.2011 г. форме, для ответа на который Фонду дается 10 дней.

Впрочем, лучшим вариантом будет проверка подлинности предоставляемой подчиненным документации на момент его трудоустройства.

Если хозяйствующий субъект понесет чрезмерные расходы вследствие предъявления гражданкой поддельного бланка, взыскать деньги с нее можно без подачи судебного иска (ч. 4 ст. 15 ФЗ № 255).

На основании вышеперечисленной документации нанимателем издается локальное распоряжение по ф. Т-6, после чего, на протяжении 10 суток, рассчитывается пособие, положенное к выплате в ближайший зарплатный день. Обратиться за ним следует не позднее полугода после окончания отпуска. Если это невозможно, допускается более позднее обращение в Фонд соцстрахования.

Что касается больничного листа, то на сегодняшний день действительны две его формы – бумажная и оцифрованная. Это объясняется тем, что медучреждения некоторых российских городов принимают участие в тестовом проекте по переходу на электронное ведение документации. Впрочем, скоро сервис станет доступен повсеместно.

Беременной следует его внимательно изучить при получении, поскольку какие-либо неточности станут препятствием для получения компенсации расходов на оплату пособия. В случае их выявления подчиненная направляется за дубликатом. Так, в графе «За счет средств ФСС» и «Итого к начислению» делается указание размера пособия.

Декретный отпуск, то есть отпуск по БиР и по дальнейшему уходу за ребенком в возрасте до 3 лет входит в стаж.
Ст. 256 ТК разрешает уход в декрет мужьям беременных, поскольку оба родителя уравниваются в правах (ст. 61 СК).

В таком случае им положены выплаты (помощь семье единоразового характера) и непосредственно отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Для этого беременная обращается в органы соцзащиты за справкой о неполучении выплат по уходу, которую муж предоставляет нанимателю.

Отпуск по беременности и родам ему не полагается.

Заявление, в котором указываются сведения об отце и несовершеннолетнем, подается мужчиной не позднее 7 недель до даты начала отпускного периода.

В комплекте с ним он предоставляет копию своего паспорта, свидетельства о появлении несовершеннолетнего на свет и свидетельства о браке, лист нетрудоспособности супруги и копию ее трудовой, справку с ее работы, в которой отмечено, что пособие по уходу ей не выплачивалось.

После подачи заявления и всех справок, у руководителя есть стандартные 10 дней для оформления документации.

Декретный отпуск по уходу за младенцем военнослужащему дается только на 3 месяца в случае наличия у ребенка инвалидности или:

  • смерти его матери при родах;
  • прохождения ею длительного лечения;
  • лишения ее прав на воспитание.

Если требуется больше времени, придется писать рапорт об увольнении.

Законопроект о предоставлении военнослужащим отпусков по уходу за ребенком до 3 лет находится на рассмотрении Правительства. Основанием для этого станет отсутствие в семье матери.

Пример из судебной практики

01.03.17 в бухгалтерию компании А принята на работу Агафонова К.Е. Согласно трудовой, ее опыт в компании Б. составляет 2 года. В справке о заработке с прошлого места значится сумма зарплаты, втрое большая, нежели в компании А. В апреле Агафонова объявляет о своей беременности, пишет заявление, на основании которого ей считается и выплачивается пособие.

В июне компания А обращается в ФСС за возмещением, в котором ей было отказано по причине несуществования компании Б и отсутствия уплаченных за нее взносов. Агафонова призналась в подделывании документов. В чем состоит ошибка руководителя и каковы его дальнейшие действия?

Ошибка работодателя состоит в том, что он не проверил подлинность финансового документа ни при трудоустройстве гражданки, ни при истребовании ею декретных выплат. Он вправе требовать от Агафоновой добровольного возврата средств без обращения в суд. (10 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/dekretnyj-otpusk-so-skolki-nedel-uhodyat-v-dekret.html

На какой неделе уходят в декретный отпуск?

Во сколько недель уходят в декрет - отпуск, на каком сроке, неделе, когда, месяца, беременности в России в 2019 году

Семейное право > Декрет > На какой неделе уходят в декретный отпуск?

Будущих мам всегда волновали вопросы, какие выплаты они получают, каков размер этих пособий, а также на каком сроке уходят в декрет беременные женщины.

Под декретом в народе подразумевают нахождение беременной сотрудницы на последних сроках беременности, а также время ухода за ребенком грудного возраста.

Декретный отпуск — официальный больничный, который все беременные сотрудницы могут оформить на рабочем месте, если предоставят больничный лист.

Но не многие знают большинство определенных юридических тонкостей и нередко спрашивают, во сколько недель уходят в декрет. Рассмотрим вопрос подробнее.

Особенности положений об отпуске по беременности и родам

Декретный отпуск (или отпуск по беременности и родам) — период нетрудоспособности, в который будущая мать может получить оплачиваемый больничный до 200 дней.

Делится на две части: дородовый и послеродовый, оплачивается суммарно, без перерыва.

Для получения соответствующего пособия сотрудница должна оформить больничный лист, обратиться в отдел кадров для оформления декретного отпуска.

Декрет в 2019 году имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.

С двойней отпуск увеличивается до 84 календарных дней и до 110 календарных дней после родов.

Многие не понимают разницы между отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) с отпуском по уходу за ребенком. Это разные понятия, разные отпуска, а также разные сроки. Последний предоставляют женщине, пока ребенку не исполнится три года.

Если беременная женщина на рабочем месте подвергается воздействию вредных факторов, то ее должны перевести на другую работу. Средний заработок сохраняют.

После преждевременных родов сотрудница может потребовать предоставления 156 дней для восстановления сил после сложных родов ребенка и отдыха. Длительность устанавливают в общем порядке.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока? По закону РФ предусматривается возможность ухода на больничный сразу после указанного срока, не за 70 дней, а за 35, к примеру. И работодатель не может помешать своей сотруднице в этом.

Но если женщина желает вернуться на работу раньше положенного срока, ей необходимо обсудить это с начальником.

Для получения декрета беременная сотрудница должна предоставить больничный лист, который оформляется лечащим врачом и содержит сведения о протекании ее беременности. Длительность отдыха женщины и выплаты рассчитывается на основании этого больничного листа.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока?

Сроки декрета

Если нет особенностей в процессе вынашивания ребенка:

  1. В декретный отпуск можно идти в 30 недель (около 7 месяцев). Срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).
  2. Если женщина ожидает двоих, троих и более детей, она может начать готовиться к родам в 28 недель беременности по состоянию здоровья и пребывать в отпуске 194 дня (84 дня до родов, 110 после родов).
  3. Если при родах было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
  4. При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
  5. Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), с даты родов оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
  6. Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска — 156 дней.

В случае, когда будущая мама работает в местности, которая загрязнена из-за аварии на Чернобыльской АС и комбинате “Маяк”, сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, можно уйти в отпуск в 27 недель. Женщине предоставляют 160 суток декретного отпуска.

Порядок оформления декрета

Декретный отпуск оформляется больничным, выдаваемым гинекологом, у которого женщина стоит на учете. Если такого нет, то семейным врачом или фельдшером.

Выдают единый больничный лист — на весь срок декретного отпуска. До родов ничего не оформляют.

На вопрос, как рассчитать дату декретного отпуска, ответит врач. Все зависит от количества ожидаемых детей, условий труда, состояния здоровья женщины.

При получении на руки больничного листа женщина должна предоставить его на работу, написать заявление об отпуске и идти в декрет.

В России право получить декретный отпуск регулирует статья 255 Трудового кодекса РФ. Будущая мама может оформить законный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и взять его перед началом декретного отпуска или по его завершении.

Оплата декретного отпуска прекращается, если сотрудница вышла на работу до его окончания.

Декретное пособие

Если сотрудница садится в декретный отпуск, она может получить компенсацию этого периода.

Выплата регулируется законом, составляет сумму всех доходов работницы за последние два года в пересчете на дни, умноженные на срок больничного (в днях).

Пособие выплачивают единожды в начале отдыха матери. Компенсацию выплачивают вместе с ближайшей выдачей зарплаты сотрудникам.

Пособие предоставляют за все календарные дни больничного женщины. Минимальный размер выплат не может быть меньше МРОТ.

Пособие не должно облагаться НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами, взносами на обязательное страхование.

Право на декретные выплаты предоставляются:

  • всем официально трудящимся женщинам;
  • безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
  • студенткам;
  • женщинам-военнослужащим;
  • работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.

Право на возмещение получают те работницы, которые усыновили или удочерили ребенка в возрасте до 3 месяцев. Пособие получают за дни, когда усыновленному не исполнилось трех месяцев.

В случае, когда женщина усыновляет двух и более малышей, срок увеличивают до 110 дней.

Если женщины из декретного отпуска с первым ребенком сразу идут в декрет со вторым ребенком, обычно выбирают пособие по беременности и родам, а не пособие по уходу за ребенком, так как первое обычно выгоднее.

За тот период, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, за ней должны сохранить рабочее место и выплачивать пособие.

Будущие мамы часто задают вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Если женщина беременна одним ребенком, если ее здоровью ничего не угрожает, то на 30 неделе беременности.

Срок выхода женщины в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых малышей, условий труда, сложности родов, состояния здоровья.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/na-kakom-sroke-uhodyat-v-dekret/

Брак-Эксперт
Добавить комментарий