Увольнение многодетной матери по собственному желанию – без отработки, образец

Содержание
  1. Возможно ли увольнение многодетной матери или отца с работы
  2. Ограничения на увольнение многодетных
  3. Запрет на увольнение и исключения из правил
  4. Увольнение беременной многодетной
  5. Увольнение многодетной по сокращению штата
  6. Быстрое увольнение многодетной матери без отработки
  7. Как осуществляется увольнение многодетной матери по собственному желанию
  8. Имеет ли многодетная мама право уволиться без отработки двух недель?
  9. Увольнение многодетной матери
  10. Работнику
  11. Увольнение многодетных
  12. Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?
  13. Отличие увольнения от отпуска по уходу за ребенком
  14. Особенности увольнения при наличии ребенка младше 14 лет
  15. Составление заявления на увольнение
  16. Увольнение при наличии ребенка-инвалида
  17. Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетние дети?
  18. Положено ли пособие после увольнения?
  19. Заключение
  20. :
  21. Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки – Законники
  22. Могут ли уволить многодетную мать с работы
  23. Могут ли уволить многодетную мать с работы?
  24. Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

Возможно ли увольнение многодетной матери или отца с работы

Увольнение многодетной матери по собственному желанию - без отработки, образец

Многодетные семьи находятся под защитой государства и получают от него разные виды поддержки. Конкретные льготы устанавливают региональные власти на основании Указа Президента о мерах социальной поддержки многодетных семей № 431 от 05.05.92 (далее — Указ № 431), статей Трудового и Жилищного кодексов.

Определенные права, которыми владеют многодетные матери, необходимо подтвердить официально. Для этого надо обратиться в управление социальной защиты по месту прописки, где выдадут удостоверение многодетной семьи.

Понятие «многодетной семьи» в России подразумевает наличие в ней трех и более детей при выполнении следующих условий:

  • дети младше 16 лет;
  • дети до 18 лет учатся в ССУЗах;
  • сыновья или дочери до 23 лет обучаются в ВУЗах;
  • дети проживают вместе с родителями;
  • мать и отец не лишены родительских прав и не ограничены в них.

Вышеперечисленные требования распространяются на понятия «многодетная мать» и «многодетный отец». В число детей входят как кровные, так и усыновленные.

На федеральном уровне эти определения не закреплены ни в одном законодательном акте. На основании Указа № 431 власти субъектов РФ наделены полномочиями самостоятельно определять, сколько детей должно воспитываться в семье для признания ее многодетной и прочие условия для этого. В некоторых регионах их должно быть более четырех.

Семья перестает считаться многодетной в случае, когда супруги развелись, двое детей остались проживать с матерью, а один — с отцом. При условии, что в данной области многодетной считается семья с тремя несовершеннолетними. Мать вновь будет многодетной, если родит еще одного ребенка.

Многодетный родитель должен иметь соответствующее удостоверение, подтверждающее его статус. Получить его можно в отделе соцзащиты по месту проживания. Документ дает право на установленные в регионе привилегии для данной категории лиц.

Любопытная информация

Многодетным матерям при увольнении полагаются определенные льготы. Такие мамы могут рассчитывать на отсутствие двухнедельной отработки.

Если работница осталась без работы через реорганизацию, она имеет право на ряд общих выплат.

Помимо этого, работодатель обязан выплачивать пособия в течение двух месяцев после увольнения, но если же до конца этого срока, сотрудница не смогла найти работу руководитель выплачивает компенсацию и за третий месяц.

При отсутствии удостоверения для подтверждения статуса работодателю нужно представить:

  • паспорт;
  • свидетельства о рождении;
  • бумагу о составе семьи;
  • справку из центра занятости (если супруг не работает).

Определить, является ли семья или конкретный родитель многодетными можно, изучив законодательные акты своего региона проживания.

Ограничения на увольнение многодетных

Многодетные родители относятся к социально защищенной группе населения. Они имеют право на льготы от государства.
Российские законы не содержат конкретной информации о том, по каким статьям могут уволить многодетную мать. Для лиц данной группы действуют фактически те же нормы законодательства о труде, что и для женщин с одним ребенком. Никаких особых привилегий они не имеют.

Исключение сделано только для многодетных родителей, которые материально обеспечивают семью без участия второго супруга. Работодатель не имеет права увольнять их ни по каким основаниям, если одному из детей меньше трех лет.

Некоторые нормы ТК РФ ограничивают право руководителя прекратить трудовые отношения с женщинами, например, с беременными (п. 1 ст. 261 ТК), находящимися в отпуске по уходу за малышом, воспитывающими несовершеннолетних инвалидов и т. д. Эти привилегии касаются всех женщин, в т. ч. и многодетных.

Запрет на увольнение и исключения из правил

Увольнение многодетной матери неприемлемо по некоторым причинам в следующих случаях:

  • один из детей не достиг 3-летнего возраста;
  • женщина имеет статус «мать-одиночка» и воспитывает ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего с инвалидностью;
  • мать не одиночка, но без материальной поддержки воспитывает несовершеннолетнего с инвалидностью.

В указанных выше ситуациях работодатель вправе расторгнуть трудовое соглашение с многодетной труженицей по следующим причинам (ст. 81 ТК РФ):

  • компания ликвидируется;
  • сотрудница не исполняет обязанности и имеет дисциплинарное наказание;
  • женщина грубо нарушает нормы ТК РФ, например, прогуливает работу;
  • материально ответственная работница совершила хищение (растрату);
  • выполняющая воспитательные функции труженица ведет себя аморально;
  • разглашение конфиденциальных данных;
  • женщина-руководитель (заместитель) не исполняет свои обязанности;
  • при оформлении договора с руководством представила ложные документы;
  • женщина-педагог применила насилие к подопечным.

Факты, служащие основаниями для увольнения по желанию работодателя, должны иметь документальные основания.
Многодетный сотрудник может быть уволен при возникновении обстоятельств, не зависящих от желания сторон (ст. 83 ТК РФ).

Увольнение беременной многодетной

Некоторые факты

При ликвидации организации всех сотрудников заранее знакомят с соответствующим уведомлением под роспись за два месяца до расчета. В течение этого периода можно подыскать себе новую работу. Если многодетную мать увольняют по окончании действия срочного трудового договора, то работодателю необходимо издать приказ за три дня до прекращения трудовых отношений.

Законом запрещено увольнение беременной, в т. ч. многодетной (ст. 261 ТК РФ). Исключением являются случаи прекращения функционирования компании или ИП.

Уволенная беременная вправе обратиться в суд. Арбитры примут решение о ее восстановлении на работе, даже если начальство не знало о ее положении (разъяснения п. 25 Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.14).

Работодатель обязан продлить срочное соглашение с беременной многодетной сотрудницей до родов или одноименного отпуска. Для этого женщина представляет медицинскую справку, подтверждающую ее положение, и пишет заявление о пролонгации договора.

Исключением является ситуация, когда беременная временно замещает работника. Ее разрешается уволить при отсутствии иной подходящей вакансии.

Увольнение многодетной по сокращению штата

Трудовые отношения по сокращению штата прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Законом не установлено ограничений на то, можно ли уволить многодетную мать.

Расторгнуть трудовое соглашение по этой причине работодатель не может только в определенных случаях (с беременными, с женщинами с детьми до трех лет или инвалидностью и т. д.).

В остальных ситуациях многодетная может попасть под сокращение, как и любая другая сотрудница.

Сокращая численность персонала, работодатель обязан руководствоваться ст. 179 ТК. В ней говорится, что преимущественное право сохранить работу имеют высококвалифицированные специалисты и некоторые категории граждан. Одну из них составляют семейные работники, имеющие на содержании не менее двух несовершеннолетних детей.

Сокращение должности, занимаемой многодетной матерью, предусматривает ее перевод на любое вакантное место в компании. Новая работа должна соответствовать состоянию ее здоровья. Если женщину не устроили предложенные варианты, для законного увольнения необходим ее письменный отказ.

Недопустимо сокращать многодетную женщину, пребывающую в отпуске по уходу за малышом до трех лет.

Увольнение без отработки возможно в следующих случаях: при болезни многодетной мамы; при ее уходе за тяжело больным родственником; при переезде на новое место жительства. Для того, чтобы не отрабатывать две недели можно написать заявление об увольнении совместно с заявлением на очередной оплачиваемый отпуск.

В трудовом законодательстве нет конкретных статей поясняющих, по каким причинам могут уволить многодетного отца с работы. Последний абзац ст. 261 ТК сообщает, что работодатель не имеет права расторгнуть договор с сотрудником-родителем, который:

  • ухаживает за несовершеннолетним ребенком-инвалидом или за здоровым сыном (дочерью) до 14 лет без матери;
  • содержит самостоятельно троих несовершеннолетних детей, один из которых инвалид или младше трех лет.

Увольнение многодетного отца допускается в данных случаях только по некоторым основаниям. Эти причины упоминались выше: ликвидация компании, хищение, прогул, аморальное поведение и прочие грубые нарушения. Полный их перечень прописан в ст. 81 ТК.

Можно уволить многодетного отца или нет, работодатель должен определить по документам, доказывающим правонарушения (актам о результатах инвентаризации, докладным запискам, объяснительным и т. д.).

Сокращение отца троих и более детей производится по тем же правилам, что и матери, т. е. в соответствии со ст. 179 ТК.

О защите интересов молодых матерей подробно в видео

Сотрудник обязан предупредить руководителя о намерении уволиться за две недели до этого (ст. 80 ТК). Этот срок необходим работодателю для подбора нового кандидата на должность.

Это правило распространяется на многодетных матерей. Никаких льгот и исключений в этом вопросе для них законодательство не установило.

Многодетная сотрудница вправе написать заявление с просьбой уволить ее без отработки. В нем следует указать уважительную причину срочности, например, болезнь ребенка. Подписать заявление или нет, решает директор.

Итак, трудовое законодательство РФ не содержит особых правил, по которым производится увольнение многодетного отца или матери с работы. Препятствующие прекращению трудового договора основания прописаны в ст. 261 ТК. Они действуют в отношении беременных и лиц, имеющих детей.

Источник: https://otdelkadrov.online/10348-mogut-li-uvolit-mnogodetnuyu-mat-s-raboty-soglasno-zakonodatelstvu

Быстрое увольнение многодетной матери без отработки

Увольнение многодетной матери по собственному желанию - без отработки, образец

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела.

Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Многодетные отцы такой «брони» не имели.Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение.

В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы. В ст.

Как осуществляется увольнение многодетной матери по собственному желанию

Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;

  • совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
  • представление работодателю поддельных документов.

Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

[important]Увольнение многодетных по собственному желанию Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.

[/important]

Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке.

Имеет ли многодетная мама право уволиться без отработки двух недель?

Не пишите заявление об увольнении, продолжайте работать и все.

А если уволят то обжалуйте в суде——————————————————————— Возможно ли увольнение из армии многодетного отца за несдачу физкультурных норм? Жена в декретном отпуске… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение многодетныхТакого основания для увольнения из ВС РФ в законе нет.

При неудовлетворительной сдаче физо вы имеете право через месяц пересдать зачет.
Так же получение неудовлетворительной оценки влечет за собой только лишение ежемесячной премии, а так же премии по пр.

Увольнение многодетной матери

Удостоверение многодетной матери является основным документом, подтверждающим такой статус, и дающим право на дополнительные льготы.

Если такого документа нет, то в отдел кадров нужно представить копии свидетельства о рождении детей, а также копию страницы паспорта, где эти дети указаны.

[attention]Увольнение многодетной по сокращению Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст.

179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте.

Работнику

ТК РФ сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:

  • имеющими детей в возрасте до 3 лет;
  • воспитывающими 3 и более детей;
  • являющимися единственными кормильцами в семье. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:
    • удостоверение матери – одиночки;
    • решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
    • приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
    • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
    • свидетельство о смерти отца.
  • у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства.

    Этот факт необходимо доказать!

Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя.

Увольнение многодетных

[info]При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:
  • заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
  • компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
  • выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.

Отработка при увольнении многодетной матери В ст. [/info] 80 ТК РФ сказано, что каждый работник должен предупредить работодателя о том, что он собирается прекратить с ним работать, за 2 недели.

Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще — работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену. Это же положение касается и многодетных матерей. Для них никаких льгот в этой статье не предусмотрено.

Правовед.RU 236 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могу ли я не отрабатывать две недели, т.к. я многодетная мама? Могу ли я уволился одним днем? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Имеет ли моя мама право на наследство
  • Имеет ли моя мама право на льготы по кап ремонту, если прописана в квартире не одна?

Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб. Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.

Ответы на часто задаваемые вопросы Вопрос №1: Имеет ли право наниматель вызвать многодетную маму для сверхурочной работы, пригрозив увольнением? Нет, данная угроза имеют неправомерный характер. Наниматель вправе привлечь дополнительно к сверхурочной работе сотрудницу даже с одним ребенком до 3 лет только с ее письменного согласия.

В случае отказа сотрудницы он не имеет право ее увольнять. Вопрос №2: Какова величина пособия многодетной мамы при сокращении? Выходное пособие калькулируется из среднего заработка (берется последний год работы).

Выплата предусмотрена за 2 месяца. Если многодетная мама получила уведомление о сокращении, а увольняется по собственному желанию, величина выходного пособия к выплате увеличивается до трех среднемесячных окладов.

Оцените качество статьи.

Но может это сделать на законных основаниях, когда ребёнку исполнится 3 года, и женщина выйдет на работу.

Если женщина считает, что работодатель нарушил её права при сокращении, она может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя.

Это может произойти при наличии следующих оснований:

  • несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации.
  • Возможно ли увольнение из армии многодетного отца за несдачу физкультурных норм? Жена в декретном отпуске…
  • Я многодетная мать имею 4 детей дети разнополые , проживаем в 3 комнатной квартире в 7 с мамой участвовала в приватизации…
  • Подскажите пожалуйста имеет ли право организация в которой я работаю уволить меня, многодетную мать?…
  • Написал заявление на увольнение по собственному желанию, без отработки (многодетный отец), написал так как не выплачивали…
  • Здравствуйте, подскажите, я являюсь многодетной матерью, могу ли я при увольнении не отрабатывать 14 дней…
  • Я многодетным мать, должна ли я по закону, отрабатывать две недели, при увольнении по собственному желанию?…
  • Правомерно ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя в связи с сокращением подразделения (не филиала…
  • Очень прошу Юриста помочь мне.

Источник: http://jurist-company.com/bystroe-uvolnenie-mnogodetnoj-materi-bez-otrabotki/

Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

Увольнение многодетной матери по собственному желанию - без отработки, образец

Семейное право > Несовершеннолетние дети > Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

Вопрос об увольнении сотрудников (чаще всего сотрудниц) для ухода за несовершеннолетним ребенком всегда является актуальным.

Основным условием увольнения по собственному желанию в 2019 году является обязательная двухнедельная отработка в компании.

А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще?

Отличие увольнения от отпуска по уходу за ребенком

Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком.

Примечательно, что в этот отпуск также может уйти мужчина или официальный опекун ребенка.

В это время за работником закрепляется рабочее место, на которое он может вернуться по завершению декретного отпуска.

В случаях, когда родитель ребенка именно увольняется, рабочее место за ним не закрепляется. Предприятие не может уволить такого сотрудника по своему желанию или по статье, это незаконно.

Он должен сам инициировать увольнение и подать заявление в кадровый отдел компании.

Если увольнение было совершено по инициативе работодателя, сотрудник может смело обращаться в суд для защиты своих прав.

Особенности увольнения при наличии ребенка младше 14 лет

Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников. Их рабочие обязанности разнятся от обязанностей остальных сотрудников.

Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста.

Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя.

Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с:

  • смена места жительства;
  • неподходящий рабочий график;
  • более выгодное предложение по работе;
  • серьезные проблемы со здоровьем ребенка.

В законодательстве выделяется несколько ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, даже если у него есть несовершеннолетние дети.

К таковым ситуациям относится:

  • полное прекращение существования и деятельности предпринимателя или предприятия;
  • неоднократное неисполнение или пренебрежение должностными инструкциями (указано в статье 81 Трудового Кодекса РФ);
  • умышленный и необоснованный прогул или прогулы;
  • совершение несанкционированных растрат, краж или хищений;
  • разглашение работником служебной или государственной тайной информации, которой он был уведомлен при исполнении служебных обязанностей;
  • предоставление фальшивых документов при устройстве на работу.

Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.

Составление заявления на увольнение

В оформляемом сотрудником документе должна быть указана следующая информация:

  • должность, ФИО работодателя и название компании (в правом верхнем углу);
  • текст заявления с ФИО и должностью увольняющегося сотрудника;
  • причина увольнения (обязательно должно быть прописано “из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком/инвалидом);
  • дата написания заявления и подпись.

К документу ОБЯЗАТЕЛЬНО следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Многие люди беспокоятся, что запись в трудовой об уходе с работы из-за наличия несовершеннолетнего ребенка негативно отразится на их дальнейшем трудоустройстве или финансовом состоянии. Но большинство работодателей без проблем принимают на работу таких сотрудников.

Увольнение при наличии ребенка-инвалида

В действующем законодательстве пока что нет отдельной статьи, которая бы описывала увольнение сотрудника по уходу за ребенком-инвалидом.

Как и в других случаях, работодатель не может самостоятельно уволить сотрудника, который ухаживает за инвалидом.

Но в этой ситуации есть исключения. В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса увольнение возможно по согласованию сторон.

Этим часто пользуются работодатели, которые хотят избавиться от «проблемных» сотрудников, коим положены льготы и дополнительные выплаты.

В трудовой сотрудника, который подал заявление по собственному желанию с указанием причины (уход за ребенком-инвалидом), обязательно должна быть прописана информация и обстоятельства увольнения.

При наличии записи «уволен/а по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом» человек имеет право получать с государственного бюджета деньги на содержание ребенка и покупки лекарств для него.

Помимо этого будут положены все льготы и пособия, обозначенные в законе.

Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор по своей инициативе, если он заключался для выполнения како-то определенного объема работ или на конкретный период.

Стоит отметить, что период ухода за ребенком-инвалидом вплоть до достижения им 18 возраста входит в трудовой стаж человека, который за ним ухаживает.

Эта информация прописана в Федеральном Законе «О трудовых пенсиях в РФ».

Это означает, что родитель или опекун, ушедший с работы по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом имеет непрерывный страховой страж.

Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетние дети?

Основная цель назначения двухнедельной отработки — фора для работодателя, чтоб он мог найти другого сотрудника на освободившееся место и оптимизировать рабочий график.

За две недели увольняющийся сотрудник также может передумать и забрать свое заявление.

Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет возможно, это одно из условий, прописанных в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

Основными причинами, по которым отработка становится не необходимой, являются:

  • ликвидация предприятия;
  • беременность;
  • начало очного обучения;
  • сокращение сотрудников, связанное с финансовыми трудностями в компании;
  • призыв в армию;
  • выход на пенсию.

В идеале сотруднику, который увольняется, все равно нужно подать заявление заранее. Но, как показывает практика, на увольнение по уходу за ребенком без отработки работодатели соглашаются даже если заявление было подано в день увольнения.

Положено ли пособие после увольнения?

В первую очередь увольняющимся сотрудникам положена компенсация за неизрасходованные дни отпуска. Её сотруднику должны выдать в день увольнения на руки.

Подобное правило действует даже в том случае, если сотрудник подал заявление после отпуска.

Опираясь на 1 часть статьи 127 Трудового Кодекса РФ, работодатель рассчитывает размер компенсации за отпуск, который сотрудник не использовал.

На основании средней зарплаты за последний год и количества неизрасходованных дней отпуска считается сумма выплачиваемого пособия.

Для безошибочного расчета количества неиспользуемых отпускных дней работодатель учитывает:

  • рабочий стаж;
  • дни, которые были использованы во время периода увольнения;
  • количество дней, предоставляемых после увольнения.

Берется период отпуска и соотносится с днями, которые сотрудник отработал. Расчеты строятся следующим образом:

  1. Умножается продолжительность декретных выходных на 140.
  2. Суммарное количество оплачиваемых отпускных дней делится на 12.
  3. Полученные числа складываются.
  4. Полученное число декретных выходных и законного отпуска умножаются на средний месячный заработок сотрудника.

Бывают случаи, когда сумма компенсации рассчитывается неправильно и в итоге сотрудник получает недостаточное пособие, либо не получает его вообще.

Поэтому увольняющимся рекомендуется самостоятельно посчитать, какая компенсация им положена. Чтоб расчет был корректным, следует заручиться помощью юриста или адвоката.

Второе пособие, которое могут оформить сотрудники, уволившиеся для ухода за ребенком трех лет, — это пособие от биржи труда.

После увольнения человек может встать на учет и получать пособие в течение года.

Одним из решающих моментов, когда именно начет начисляться пособие, является причина увольнения.

Если в трудовой книжке написано, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, выплаты будут начисляться с первого месяца после постановки на учет.

Если человек уволился по собственному желанию и это указано в трудовой, пособие начнут выплачивать только спустя несколько месяцев.

Заключение

Можно ли уволиться без отработки если есть ребенок до 14 лет? Да, срочное увольнение возможно.

Увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели в компании, такая информация закрепляется сразу в нескольких законодательных статьях Трудового кодекса Российской федерации.

Процесс увольнения по собственному желанию для ухода за несовершеннолетним ребенком практически не в чем не отличается от обычного увольнения.

Сотруднику нужно подать заявление об уходе, в котором будет прописана точная причина увольнения.

Если у увольняющегося сотрудника на момент ухода из компании были не израсходованы некоторые дни отпуска или основной причиной увольнения стала необходимость ухода за ребенком инвалидом, ему положена выплата пособия от работодателя.

В некоторых сложных ситуациях, когда работодатель принуждает к двухнедельной отработке или отказывает в выплате положенного пособия, следует обратиться за профессиональной помощью к адвокату или юристу.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-esli-est-rebenok-do-14-let/

Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки – Законники

Увольнение многодетной матери по собственному желанию - без отработки, образец

Home / Бюджетное право / Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

Но с работодателем всегда можно прийти к соглашению.

Если у матери есть уважительная причина для срочного увольнения (например, болезнь ребёнка), то работодатель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки.

Законодательство не определяет, какие причины являются уважительными, это решать работодателю. Многодетная сотрудница имеет право написать в заявлении на увольнение свою просьбу уволить её без отработки положенных 2-х недель.

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
  • если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
  • если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.

Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Важно

Самым выгодным способом расторжения договора как для руководителя, так и для сотрудников, является соглашение сторон: в этом случае при увольнении необязательно отрабатывать две недели, а увольняющийся, помимо зарплаты и выплат за неиспользованный отпуск, может получить повышенное выходное пособие, установив его размер по своему усмотрению. Стоит отметить, что процедура увольнения многодетной матери не так проста, как может показаться на первый взгляд: например, для расторжения трудового договора по причине хищения требуется решение суда, подтверждающее ее вину.

Если же она совершила прогул – потребуется объяснительная записка от нее, а также докладные от других сотрудников.

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

  • 1.4 За прогулы в рабочее время
  • 1.5 По сокращению штата
  • 1.6 За нарушение трудовой дисциплины
  • 2 Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении многодетной матери?
  • 2.

    1 Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении?

  • 2.

    2 Читайте далее

Увольнение многодетной матери — могут ли сократить многодетную мать с работы? Согласно ТК РФ, а конкретно статьи 261, не могут сократить многодетную мать в следующих случаях:

  • если мать находится в положении или декрете;
  • мамы с детьми до 3 лет;
  • матери-одиночки, у которых нет мужей, но есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до совершеннолетия;
  • мать, считающаяся многосемейной, у которой есть муж, но он не выполняет функцию кормильца.

Теоретически увольнение возможно, но этот процесс непрост и сложен.
В дальнейшем работодатель должен действовать так, как написано выше: оформить приказ, заполнить трудовую книжку и перечислить сотруднице все выплаты и компенсации, а если нет таковой возможности – выдать деньги на руки. По каким причинам расторжение трудовых отношений по соглашению выгодно:

  • После подписания заявления сотрудницей работодатель может быть уверен, что она не обратится в суд, а если даже это произойдет, ее жалоба не будет удовлетворена, за исключением случая, когда судом будет установлено, что соглашение было подписано под давлением, но доказать это проблематично.
  • Многодетная мать освобождается от двухнедельной отработки и может потребовать увеличение суммы выплат, причем их размер в данном случае законом не установлен.

Часто бывает так, что нарушение трудового законодательства допускают не только работающие многодетные матери, но и их работодатели.

Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;

  • сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
  • работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
  • работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной.

Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

Основания для увольнения многодетной мамы Многодетные матери находятся под особой защитой государства. Трудовое законодательство предусматривает для них отдельные льготы.

Так, запрещено отказывать им в работе. Уволить по собственной инициативе такого работника наниматель также не вправе за некоторым исключением.

Правовые отношения нанимателя и многодетной мамы определяют нормы ТК РФ:

  1. Ст.
    261 (о гарантиях беременной женщины при увольнении, единственного кормильца в многодетной семье).
  2. Ст. 179 (о преимущественном праве на оставлении на работе при сокращениях).

Статус многодетной мамы подтверждается удостоверением, которое выдается органом соцзащиты по месту регистрации. Данный документ дает право на пользование положенными по закону привилегиями.

ТК РФ, руководитель не имеет права уволить по собственной инициативе женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 3-х лет; мать-одиночку, на попечении которой находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет или малолетний ребенок – до 14 лет, а также если она воспитывает двух и более детей, или имеет на иждивении ребенка, не достигшего совершеннолетнего возраста при условии, что второй родитель нигде официально не трудоустроен. Исключением являются случаи, когда у работодателя есть веская причина для увольнения по закону.

Есть и другой вариант – увольнение работницы по собственному желанию или по соглашению сторон.

Источник: http://advokat55.com/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-mnogodetnoj-materi-bez-otrabotki/

Брак-Эксперт
Добавить комментарий