Пособие по инвалидности 2 группы – уходу, как оформить, положено ли, как рассчитывается, сумма, ежемесячное в 2019 году

Размер пенсии и общая сумма выплат ребенку по инвалидности в 2019 году

Пособие по инвалидности 2 группы - уходу, как оформить, положено ли, как рассчитывается, сумма, ежемесячное в 2019 году

Государство за последние годы выработала эффективный механизм поддержки инвалидов, в том числе не достигших восемнадцати лет. Какие же именно предоставляются преференции, и какой выплачивается размер пенсии по инвалидности ребенку в 2019 году?

Законодательное регулирование

Критерии, по которым человеку может быть присвоена инвалидность, определяются федеральным законодательством. Регионы не могут вносить изменения по своему усмотрению. Последним документом, отменившим предыдущие приказы, является Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 декабря 2009 г. N 1013н г.

Москва “Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы”.

Этот акт, по мнению правозащитных организаций, был необходим, поскольку его предшественники были весьма противоречивы и зачастую приводили к тому, что люди с выраженными нарушениями не могли получить группу.

Для присвоения инвалидности недостаточно наличия определенного заболевания, указанного в соответствующем списке Министерства здравоохранения. С законодательной точки зрения человек может называться инвалидом, если недуг существенно ограничивает человека или же вовсе не дает ему возможности вести полноценную жизнь. Все заболевания делятся на 4 категории:

  1. Незначительные нарушения.
  2. Умеренные нарушения.
  3. Выраженные нарушения.
  4. Значительно выраженные нарушения.

Люди, относящиеся к последней категории, чаще всего оформляются как инвалиды первой группы, но предварительно медкомиссия должна оценить его неспособность к труду, ориентации, передвижению, самообслуживанию, контролю и общению. В соответствии с перечисленными критериями медиками выносится решение о присвоении группы инвалидности.

Право на пенсию и льготы имеет абсолютно любой инвалид, но ему придется раз в год проходить специально обследования для выявления возможных изменений состояния здоровья.

Бывает, что людям меняют группу инвалидности или лишают данного статуса вовсе. Также предусмотрено присвоение пожизненной инвалидности.

Это бывает в случаях с тяжелыми неизлечимыми заболеваниями или же, когда человек в течение пятнадцати лет проходил комиссию и никаких изменений в его состоянии не зафиксировано. В соответствующих документах Минздрава имеется список патологий, при которых это возможно.

Кроме того, некоторые лица могут быть освобождены от необходимости регулярно проходить комиссии, не теряя при этом группу. Это связано с присвоением им статуса пожизненных инвалидов в связи с:

  1. Инвалидностью, полученной во время прохождения службы.
  2. Достижением пенсионного возраста.
  3. Участием в Великой Отечественной войне.

Оформления инвалидности на ребенка

Раньше довольно часто возникали проблемы с установлением инвалидности у детей. Вышеупомянутый Приказ Минтруда позволил изменить ситуацию, о чем недавно сообщал глава данного министерства Максим Топилин.

Если у ребенка есть какое-то отклонение, то отправить его на медико-социальную экспертизу может только врач, обследующий его. Он выдает направление. Все зависит от того, чем болен ребенок. Если это аутизм, то направление выдает психиатр, если порок сердца – кардиолог. При этом врач устанавливает сроки прохождения комиссии и сдачи результатов экспертизы.

Несмотря на то, что ребенок может иметь ярко выраженное конкретное заболевание, пройти ему предстоит врачей абсолютно разных профилей. Это нужно для того, чтобы установить, как сильно болезнь ограничивает социализацию ребенка – способен ли он к самообслуживанию, передвижению, общению и прочее. Список обязательных для прохождения медиков:

  1. Хирург.
  2. Офтальмолог.
  3. Оториноларинголог.
  4. Офтальмолог.
  5. Эндокринолог.
  6. Невролог.
  7. Ортопед.

В случае необходимости к этому числу будут добавлены другие специалисты. Это зависит от того к какой сфере медицины относится конкретная болезнь, имеющаяся у ребенка. После прохождения врачей надо сдать кровь и мочу для анализа в лаборатории. Если потребуется что-то еще (например, рентгеновские снимки или электроэнцефалография), то врачи сообщат об этом.

https://www.youtube.com/watch?v=cbKaTLhFXa8

После того, как специалисты закончат обследование, и каждый даст свое заключение, предстоит идти к педиатру, который с рождения наблюдал за ребенком.

Все полученные справки и документы следует передать лечащему врачу. Он ознакомится с результатами экспертизы, и должен в итоге окончательно решить, является ли ребенок инвалидом и какую группу инвалидности присвоить.

Даже если лечащий врач уверен в необходимости предоставления ребенку соответствующего статуса, ему будет нужно представить свое заключение на подпись заведующему поликлиническим отделением.

После этого придется ждать месяц, чтобы уже наверняка узнать результат.

В случае, если у ребенка расстройства психического характера (неважно, генетическое ли это заболевание или неврологическое), то все документы придется передать в психо-неврологический диспансер. В остальном процедура одинакова.

Ниже представлен список документов, который понадобится для того, чтобы пройти комиссию и получить помощь детям-инвалидам:

В следующем году экспертиза должна будет повторена снова, поэтому потребуются все те же документы.

Пенсия ребенку-инвалиду

После того, как ребенок официально признан инвалидом, надо оформлять положенную ему по закону социальную пенсию (Федеральный Закон “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации (с изменениями на 30 октября 2017 года)”).

Обращаться нужно в Пенсионный фонд Российской Федерации или же в Многофункциональный центр. Можно это сделать также через интернет-сайт ПФ, если заявитель зарегистрирован и верифицирован на нем.

Сначала надо разобраться с вопросом, какие документы нужны для оформления пенсии по инвалидности ребенку:

Через десять дней заявитель получит ответ. Пенсионный фонд отказать в выплате пенсии не имеет права, если все необходимые документы были предоставлены и не выявлен факт мошенничества.

Размеры пенсии и остальных выплат

Сумма пособия по инвалидности на ребенка равна сумме пенсии инвалида детства первой группы.

Каждый год эта сумма меняется в связи с индексацией. Увеличение пенсии детям-инвалидам в 2019 году произойдет первого апреля, а до того момента она будет составлять 12082 рубля.

Эта сумма может показаться небольшой, но помимо нее есть еще дополнительные выплаты, которые могут помочь родителям. Так, например, есть еще так называемая ежемесячная денежная выплата. Ее тоже надо оформлять, она не присваивается автоматически после назначения пенсии.

Для этого снова придется обратиться в пенсионный фонд. Необходимы следующие документы

  1. Свидетельство о рождении ребенка.
  2. Паспорт родителя.
  3. Розовая справка – документ, подтверждающий инвалидность ребенка.

Через две недели вопрос будет решен. В случае с детьми практически никогда не бывает отказов в предоставлении ежемесячных денежных выплат (далее ЕДВ).

Особенность ЕДВ в том, что она может предоставляться как в виде денег, так и в виде льготы детям-инвалидам и их родителям в 2019 году. Например, если человек предпочел натуральные услуги вместо ЕДВ, то он имеет право на:

  1. Бесплатные услуги дантиста раз в пять лет, сюда включается зубное протезирование, независимо от степени сложности.
  2. Бесплатные поездки на санаторное лечение.
  3. Бесплатное пользование телефоном.

В случае отказа от этих льгот, дополнительная денежная выплата на ребенка-инвалида будет составлять 2527 рублей в месяц.

Есть еще один вид выплат, который направлен на поддержку людей, ухаживающих за ребенком-инвалидом – пособие по уходу. Его надо оформлять в Пенсионном фонде (можно также через сайт) или в МФЦ.

Сначала там потребуют доказать, что родитель нигде не трудоустроен и не получает никаких доходов, в том числе других пособий. Для этого часто достаточно предоставить только справку от биржи труда и трудовую книжку.

Ниже список остальных документом:

  1. Паспорт родителя.
  2. СНИЛС родителя.
  3. Свидетельство о рождении ребенка.

Для родителей этого пакета бывает достаточно. Решение будет известно в течение десяти дней. Если родитель раньше работал во внутренних органах и вышел на пенсию по выслуге лет, то ему придется отказаться либо от пособия по уходу либо от собственной пенсии.

С людьми пенсионного возраста дела обстоят аналогичным образом. Законодательство не допускает двойного обеспечения граждан из Пенсионного фонда. Размер пособия для родителей составляет 5500 рублей.

Итого получается, что семья, где есть ребенок инвалид, может получать сумму в 20109 рублей, при этом второй родитель может быть трудоустроен.

https://www.youtube.com/watch?v=jbwrN5JvCCg

Если в семье есть еще одно нетрудоспособное лицо, требующее ухода, то сумма будет увеличена. Если это второй ребенок инвалид, то за него будут платить ровно такую же сумму, если это престарелый человек – 1500 рублей.

Льготы

Помимо этого, есть еще ряд других привилегий. Например, льготы на работе при наличии ребенка инвалида могут включать:

  1. Дополнительные выходные (не более четырех каждый месяц).
  2. Неполный рабочий день или неделю, если этого захочет сам родитель, но в таком случае работодатель вправе урезать заработную плату.
  3. Невозможность быть уволенным (для матери-одиночки инвалида, что закреплено в Трудовом кодексе, или иного человека, который самостоятельно воспитывает такого ребенка).

Предусмотрены также налоговые льготы для семей с ребенком-инвалидом. Они аналогичны тем, на которые имеют право родители трех и более детей, правда, необлагаемые налогом суммы значительно отличается:

  1. Налоговый вычет на ребенка инвалида в 2019 году – неприкосновенная сумма составляет двенадцать тысяч рублей.
  2. Вычет на оплату лечения ребенка-инвалида или его обучение (сумма может быть не ограничена, если лечение дорогостоящее).

Источник: https://posobie.net/posobie/pensiya-po-invalidnosti-rebenka.html

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Пособие по инвалидности 2 группы - уходу, как оформить, положено ли, как рассчитывается, сумма, ежемесячное в 2019 году

Семейное право > Пособия/Выплаты/Льготы > Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Выходное пособие при увольнении по инвалидности – это компенсация, которую выплачивают данной категории граждан в качестве необходимой помощи на время их адаптации к новым условиям жизни.

Поэтому данные денежные средства крайне нужны человеку, ставшему инвалидом, для полноценного существования до начала соответствующих выплат.

Работодатель в таком случае обязан уважительно к нему относиться и выплатить все суммы денег, которые по праву полагаются увольняющемуся инвалиду в соответствии с современным законодательством.

В каких случаях положено пособие?

Все нормы законодательства Российской Федерации об увольнении в связи с болезнью работника и переходом на инвалидность излагаются в Трудовом кодексе РФ, например, в статье 83.

В ней говорится исключительно об увольнении с связи с инвалидностью 1, а не 2 группы, которая присваивается в случае полной утери трудоспособности.

Иначе обстоит дело с работниками, которым дали 2 или 3 группу инвалидности. Трудится им не запрещается, поскольку состояние здоровья пока еще позволяет.

Однако практика показывает, что такому человеку просто необходимы более мягкие условия труда, поскольку трудиться как раньше (наравне со здоровыми сотрудниками) он не в состоянии.

Кроме того, статья 83 Трудового кодекса РФ оговаривает, что работодатель не имеет права уволить такого работника сразу же — должны быть соблюдены следующие процедуры:

  1. Медицинская комиссия должна сделать письменное заключение, касающееся недееспособности работника, а также определить группу его инвалидности. Почему это так важно? Все дело в том, что если наниматель начнет процесс увольнения при отсутствии подобного медицинского заключения о состоянии здоровья сотрудника, то по отношению к нему применят меру административного воздействия (штраф).
  2. Перед тем, как уволить сотрудника, ставшего инвалидом, работодатель должен ему предложить альтернативное место работы, у которого условия вполне приемлемы для имеющих инвалидность граждан (исключение — полная утрата трудоспособности).

Возникает закономерный вопрос: тогда в каком случае могут быть прекращены рабочие отношения между работником с группой инвалидности и работодателем?

Рассмотрим следующие ситуации:

  1. Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию либо заключил соглашение с работодателем о расторжении трудового договора.
  2. Работодатель вправе инициировать процесс увольнения сотрудника, если занимаемая им должность не соответствует его теперешним возможностям вследствие потери трудоспособности, а другой должности, которая подходила бы данному сотруднику и не нанесла бы ущерба его здоровью, не нашлось.
  3. Если работник отказывается от предложенного альтернативного рабочего места, то в таком случае сразу же происходит расторжение трудового договора.

При этом наниматель должен учитывать, что причина увольнения оказывает непосредственное влияние на возможную выплату выходного пособия.

https://www.youtube.com/watch?v=AR2B8GpbSN8

Именно поэтому он должен быть заинтересован в том, чтобы изучить документацию, которую тот должен ему предоставить, об установленной степени трудоспособности сотрудника.

Важно обращать внимание на группу инвалидности, присвоенную работнику.

Ключевую роль также играет и точная дата установления инвалидности, отмеченная в заключении медицинской комиссии, поскольку именно с нее будет начинаться процесс увольнения сотрудника либо его перевод на другое место работы.

Практика показывает, что в некоторых случаях не стоит увольнять работника по состоянию здоровья, если у него 3 группа инвалидности, поскольку надлежащее лечение может улучшить его самочувствие.

Таким образом, наниматель должен перевести такого работника на должность с менее тяжелой работой, а спустя некоторое время (не больше 4 месяцев) он может вернуть его на прежнее рабочее место, если состояние его здоровья заметно улучшилось.

Если у работника с группой инвалидности появилось какое-либо несогласие с приказом об увольнении, то он может обжаловать это решение через суд.

Отдел кадров должен внести соответствующую запись в трудовой книжке уволенного сотрудника, а выходное пособие должна рассчитать бухгалтерия.

Кто может рассчитывать на выходное пособие в 2019 году?

При увольнении по инвалидности выплата выходного пособия происходит далеко не во всех случаях. Трудовое законодательство определяет перечень условий, являющихся основанием для выплаты выходного пособия со стороны работодателя.

Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности происходит в том случае, если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя либо по обстоятельствам, которые не зависят от сторон (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исходя из статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, выходное пособие выплачивают сотруднику с группой инвалидности в случае его увольнения в ряде следующих ситуаций:

  1. Если работник был признан недееспособным, в результате чего он не в силах выполнять свои прямые должностные обязанности.
  2. В случае, если по состоянию своего здоровья сотрудник не может продолжать трудовую деятельность на прежнем рабочем месте, а других доступных ему условий труда в этой компании нет.
  3. Если работник с инвалидностью отказался от другой предложенной работы с более мягкими условиями труда.

Если сотрудник получил первую группу инвалидности, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, выплатив выходное пособие, и не предложить ему альтернативное рабочее место.

И это с одной стороны справедливо, ведь первая группа инвалидности значит полную утрату трудоспособности.

Однако в случае присвоения работнику второй и третьей группы инвалидности, то тогда предложение альтернативного рабочего места – обязательное условие.

В случае, если работник с группой инвалидности сам инициировал разрыв трудовых отношений (в заявлении формулировка — «по собственному желанию»), это значит, что выходное пособие ему не полагается.

Данный сотрудник получит только лишь компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Расчет выходного пособия

Сумма начислений при увольнении по инвалидности зависит непосредственно от группы, которую работник получил.

Также величина денежных средств, причитающихся инвалиду, зависит от его дневной заработной платы.

При этом еще учитывают сумму денежных средств, заработанных сотрудником за последний год работы, учитывая количество отработанных дней.

Итак, рассмотрим пошагово, как рассчитать двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности:

  1. Необходимо подсчитать сумму всех денежных средств, которые за последний год получил работник до дня увольнения.
  2. Из полученной суммы следует вычесть материальную помощь, командировочные и оплату по больничным листам.
  3. Затем нужно подсчитать число отработанных суток.
  4. Подсчет среднего дневного дохода (для этого получившуюся годовую зарплату следует разделить на количество отработанных дней).
  5. Полученную цифру нужно умножить на четырнадцать дней.

Если на увольняемого работника суд начислил алименты, то они будут в полном объеме изысканы из суммы выходного пособия.

Данный процесс должен осуществляется на основании исполнительного листа, который оформили судебные приставы.

Тонкости налогообложения выходного пособия

Облагается ли НДФЛ выходное пособие по инвалидности? Статья 217 Налогового кодекса РФ говорит, что данный вид выплат налогообложению не подлежит.

Однако это правило ограничено предельной суммой:

  1. В случае, если общая сумма выходного пособия при увольнении по инвалидности в три раза превышает среднемесячный заработок работника, то тогда налоги исчисляются (с суммы, которая превышает уровень ограничения доходов).
  2. На Крайнем Севере (и приравненных ему районах) порог ограничения выходного пособия повышен. Он равняется 6 среднемесячным заработным платам труженика.

С выходной компенсации также не полагается брать страховые взносы. Такую операцию можно провести в следующих случаях:

  • с суммы, которая превышает граничную норму;
  • при наличии личного желания гражданина (письменно оформленного).

Итак, выходное пособие при увольнении по инвалидности выплачивают в том случае, если данный процесс был инициирован работодателем или по причинам, которые не зависят от сторон (реорганизация или ликвидация учреждения).

При этом размер выходного пособия в таком случае равняется величине двухнедельного дохода работника, а основанием для его расчета служит приказ работодателя об увольнении, а также заключение медицинской комиссии.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti/

Брак-Эксперт
Добавить комментарий