Могут ли уволить многодетную мать с работы – без отработки, право, единственного кормильца, за нарушение

Содержание
  1. Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки – Законники
  2. Увольнение многодетной матери
  3. Могут ли уволить многодетную мать с работы
  4. Работнику
  5. Имеет ли многодетная мама право уволиться без отработки двух недель?
  6. Могут ли уволить многодетную мать с работы?
  7. Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки
  8. Быстрое увольнение многодетной матери без отработки
  9. Как осуществляется увольнение многодетной матери по собственному желанию
  10. Увольнение многодетных
  11. В каких случаях законно увольнение многодетной матери
  12. Может ли работодатель уволить многодетную мать?
  13. Порядок увольнения многодетных матерей
  14. Законно ли увольнение многодетного отца?
  15. Увольнение единственного кормильца в семье с ребенком: регламент по закону
  16. Регламент по закону
  17. Случаи, при которых допускается увольнение единственного кормильца
  18. Особенности освобождения от должности
  19. Порядок сокращения
  20. Порядок увольнения за дисциплинарные нарушения
  21. Что делать, если работодатель нарушает закон?
  22. Порядок подачи жалобы в трудовую инспекцию
  23. Составление и подача иска в суд
  24. Выплаты уволенному сотруднику

Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки – Законники

Могут ли уволить многодетную мать с работы - без отработки, право, единственного кормильца, за нарушение

Home / Бюджетное право / Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

Но с работодателем всегда можно прийти к соглашению.

Если у матери есть уважительная причина для срочного увольнения (например, болезнь ребёнка), то работодатель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки.

Законодательство не определяет, какие причины являются уважительными, это решать работодателю. Многодетная сотрудница имеет право написать в заявлении на увольнение свою просьбу уволить её без отработки положенных 2-х недель.

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
  • если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
  • если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.

Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации.

Увольнение многодетной матери

Внимание

При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:

  • заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
  • компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
  • выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.

Отработка при увольнении многодетной матери В ст.

80

ТК РФ сказано, что каждый работник должен предупредить работодателя о том, что он собирается прекратить с ним работать, за 2 недели. Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще — работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену.

Это же положение касается и многодетных матерей. Для них никаких льгот в этой статье не предусмотрено.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Важно

Самым выгодным способом расторжения договора как для руководителя, так и для сотрудников, является соглашение сторон: в этом случае при увольнении необязательно отрабатывать две недели, а увольняющийся, помимо зарплаты и выплат за неиспользованный отпуск, может получить повышенное выходное пособие, установив его размер по своему усмотрению. Стоит отметить, что процедура увольнения многодетной матери не так проста, как может показаться на первый взгляд: например, для расторжения трудового договора по причине хищения требуется решение суда, подтверждающее ее вину.

Если же она совершила прогул – потребуется объяснительная записка от нее, а также докладные от других сотрудников.

Работнику

Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья.

Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера.

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение.

Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред. Работодатель не может сократить многодетную работницу, пока она находится в законном отпуске по уходу за ребёнком.

Имеет ли многодетная мама право уволиться без отработки двух недель?

При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;

  • сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
  • совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  • работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами.

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

  • 1.4 За прогулы в рабочее время
  • 1.5 По сокращению штата
  • 1.6 За нарушение трудовой дисциплины
  • 2 Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении многодетной матери?
  • 2.1 Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении?
  • 2.2 Читайте далее

Увольнение многодетной матери — могут ли сократить многодетную мать с работы? Согласно ТК РФ, а конкретно статьи 261, не могут сократить многодетную мать в следующих случаях:

  • если мать находится в положении или декрете;
  • мамы с детьми до 3 лет;
  • матери-одиночки, у которых нет мужей, но есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до совершеннолетия;
  • мать, считающаяся многосемейной, у которой есть муж, но он не выполняет функцию кормильца.

Теоретически увольнение возможно, но этот процесс непрост и сложен.
В дальнейшем работодатель должен действовать так, как написано выше: оформить приказ, заполнить трудовую книжку и перечислить сотруднице все выплаты и компенсации, а если нет таковой возможности – выдать деньги на руки. По каким причинам расторжение трудовых отношений по соглашению выгодно:

  • После подписания заявления сотрудницей работодатель может быть уверен, что она не обратится в суд, а если даже это произойдет, ее жалоба не будет удовлетворена, за исключением случая, когда судом будет установлено, что соглашение было подписано под давлением, но доказать это проблематично.
  • Многодетная мать освобождается от двухнедельной отработки и может потребовать увеличение суммы выплат, причем их размер в данном случае законом не установлен.

Часто бывает так, что нарушение трудового законодательства допускают не только работающие многодетные матери, но и их работодатели.

Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;

  • сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
  • работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
  • работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной.

Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

Основания для увольнения многодетной мамы Многодетные матери находятся под особой защитой государства. Трудовое законодательство предусматривает для них отдельные льготы.

Так, запрещено отказывать им в работе. Уволить по собственной инициативе такого работника наниматель также не вправе за некоторым исключением.

Правовые отношения нанимателя и многодетной мамы определяют нормы ТК РФ:

  1. Ст.
    261 (о гарантиях беременной женщины при увольнении, единственного кормильца в многодетной семье).
  2. Ст. 179 (о преимущественном праве на оставлении на работе при сокращениях).

Статус многодетной мамы подтверждается удостоверением, которое выдается органом соцзащиты по месту регистрации. Данный документ дает право на пользование положенными по закону привилегиями.

ТК РФ, руководитель не имеет права уволить по собственной инициативе женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 3-х лет; мать-одиночку, на попечении которой находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет или малолетний ребенок – до 14 лет, а также если она воспитывает двух и более детей, или имеет на иждивении ребенка, не достигшего совершеннолетнего возраста при условии, что второй родитель нигде официально не трудоустроен. Исключением являются случаи, когда у работодателя есть веская причина для увольнения по закону.

Есть и другой вариант – увольнение работницы по собственному желанию или по соглашению сторон.

Источник: http://advokat55.com/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-mnogodetnoj-materi-bez-otrabotki/

Быстрое увольнение многодетной матери без отработки

Могут ли уволить многодетную мать с работы - без отработки, право, единственного кормильца, за нарушение

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела.

Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Многодетные отцы такой «брони» не имели.Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение.

В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы. В ст.

Как осуществляется увольнение многодетной матери по собственному желанию

Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;

  • совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
  • представление работодателю поддельных документов.

Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

[important]Увольнение многодетных по собственному желанию Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.

[/important]

Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке.

Увольнение многодетных

[info]При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:
  • заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
  • компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
  • выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.

Отработка при увольнении многодетной матери В ст. [/info] 80 ТК РФ сказано, что каждый работник должен предупредить работодателя о том, что он собирается прекратить с ним работать, за 2 недели.

Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще — работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену. Это же положение касается и многодетных матерей. Для них никаких льгот в этой статье не предусмотрено.

Правовед.RU 236 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могу ли я не отрабатывать две недели, т.к. я многодетная мама? Могу ли я уволился одним днем? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Имеет ли моя мама право на наследство
  • Имеет ли моя мама право на льготы по кап ремонту, если прописана в квартире не одна?

Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб. Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.

Ответы на часто задаваемые вопросы Вопрос №1: Имеет ли право наниматель вызвать многодетную маму для сверхурочной работы, пригрозив увольнением? Нет, данная угроза имеют неправомерный характер. Наниматель вправе привлечь дополнительно к сверхурочной работе сотрудницу даже с одним ребенком до 3 лет только с ее письменного согласия.

В случае отказа сотрудницы он не имеет право ее увольнять. Вопрос №2: Какова величина пособия многодетной мамы при сокращении? Выходное пособие калькулируется из среднего заработка (берется последний год работы).

Выплата предусмотрена за 2 месяца. Если многодетная мама получила уведомление о сокращении, а увольняется по собственному желанию, величина выходного пособия к выплате увеличивается до трех среднемесячных окладов.

Оцените качество статьи.

Но может это сделать на законных основаниях, когда ребёнку исполнится 3 года, и женщина выйдет на работу.

Если женщина считает, что работодатель нарушил её права при сокращении, она может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя.

Это может произойти при наличии следующих оснований:

  • несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации.
  • Возможно ли увольнение из армии многодетного отца за несдачу физкультурных норм? Жена в декретном отпуске…
  • Я многодетная мать имею 4 детей дети разнополые , проживаем в 3 комнатной квартире в 7 с мамой участвовала в приватизации…
  • Подскажите пожалуйста имеет ли право организация в которой я работаю уволить меня, многодетную мать?…
  • Написал заявление на увольнение по собственному желанию, без отработки (многодетный отец), написал так как не выплачивали…
  • Здравствуйте, подскажите, я являюсь многодетной матерью, могу ли я при увольнении не отрабатывать 14 дней…
  • Я многодетным мать, должна ли я по закону, отрабатывать две недели, при увольнении по собственному желанию?…
  • Правомерно ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя в связи с сокращением подразделения (не филиала…
  • Очень прошу Юриста помочь мне.

Источник: http://jurist-company.com/bystroe-uvolnenie-mnogodetnoj-materi-bez-otrabotki/

В каких случаях законно увольнение многодетной матери

Могут ли уволить многодетную мать с работы - без отработки, право, единственного кормильца, за нарушение

В РФ сегодня реализуется множество различных программ, направленных на помощь многодетным семьям. Для них предусмотрено ряд льгот, выраженных в натуральном или денежном виде. Помимо этого, в законодательстве предусматриваются трудовые льготы для многодетных матерей и отцов.

Трудовые льготы являются гарантией защиты прав работающей многодетной матери. В основном, они затрагивают отношения между работодателем и многодетной матерью. К тому же, в Трудовом кодексе страны существует прямой запрет на увольнение матери малолетних детей по инициативе работодателя.

Может ли работодатель уволить многодетную мать?

Вопрос, касающийся увольнения многодетных матерей, воспринимается современным обществом достаточно остро. На сегодняшний день, множество работодателей считают не выгодным брать на работу матерей с тремя и более малолетними детьми. Это связано с тем, что наверняка такие сотрудники будут часто брать больничные или просто отпрашиваться с работы.

Как было сказано выше, работодатель не имеет права уволить сотрудников с малолетними детьми по собственной инициативе. Но есть несколько причин, по которым таких работников все же увольняют, даже несмотря на их многодетность:

  • Полная ликвидация предприятия
  • Многочисленные систематические прогулы
  • Хищение имущества по месту работы
  • Постоянное невыполнение трудовых обязанностей
  • Сокращение штата

Возможность увольнения зависит от возраста детей

В данном случае, все зависит от возраста детей многодетной матери. Если возраст одного из детей меньше трех лет, то женщина уже не попадает под сокращение. Если дети имеют старший возраст, то это не должно служить единственной причиной для увольнения.

Основанием еще должна служить низкая производительность или низкая квалификация. При этом, работодатель должен предупреждать про сокращение заранее (не менее чем два месяца).

После сокращения многодетной матери, работодатель должен предоставить для нее новую работу или должность. Если сотрудница считает незаконным свое увольнение, то она может пожаловаться в комиссию по трудовым правам. Также существует Федеральная инспекция труда, которая может решить данный вопрос.

В любых других случаях многодетная мать может уволиться только по собственному желанию. При этом, она должна предупредить работодателя о своем намерении за две недели.

Порядок увольнения многодетных матерей

Если женщина увольняется по собственному желанию, то она это может сделать в несколько способов:

  • Общая договоренность с работодателем по разрыванию трудового договора
  • Уход в очередной отпуск с последующим увольнением
  • Поступление в высшее учебное заведение
  • Оформление ухода за больным родственником или ребенком
  • Переезд на новое место жительства

Процедура увольнения многодетной сотрудницы по своей инициативе оформляется в заявительной форме. В данном заявлении излагается просьба освободить ее с работы. Затем, кадровая служба производит следующие действия:

  1. Издание соответствующего приказа.
  2. Подготовка трудовой книжки, в которую вносится запись об увольнении.
  3. Оформление личной карточки. Данный документ передается на хранение в архив вместе с персональным делом работника. При этом, работодатель должен уволить сотрудницу с малолетними детьми без всяких промедлений и отработок.

Законно ли увольнение многодетного отца?

Увольнение многодетного отца регламентирует ст. 261 ТК

На сегодняшний день, в статье 261 Трудового кодекса страны указывается о том, что если многодетный отец является единственным кормильцем в семье, то его увольнение по инициативе работодателя не допускается.

При этом, второй многодетный супруг не должен состоять в трудовых отношениях.

Но все же есть несколько случаев, при которых работодатель имеет право уволить даже единственного кормильца:

  1. Систематическое неисполнение рабочих обязанностей без уважительных причин.
  2. Предоставление подложных документов работодателю при заключении договора.
  3. Совершение аморального поступка (сотрудником выполняющим воспитательную деятельность), не позволяющего продолжать свою работу.
  4. Разглашение тайны, охраняемой законом.
  5. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  6. Постоянные прогулы.

Согласно закону, невозможным является и сокращение многодетного отца, если он не оказался ни в одной из вышеперечисленных ситуаций.

Новости о запрете увольнения многодетных отцов на видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PosoBaby.com/large/uvolnenie-mnogodetnoj-materi.html

Увольнение единственного кормильца в семье с ребенком: регламент по закону

Могут ли уволить многодетную мать с работы - без отработки, право, единственного кормильца, за нарушение

При увольнении единственного кормильца в семье с ребенком возникают некоторые нюансы, с которыми полезно ознакомиться и самому сотруднику, и руководителю. Чтобы разобраться с этой темой и понять, можно ли уволить эту категорию людей, необходимо обратиться к статье 261 Трудового кодекса (ТК РФ).

Регламент по закону

ТК РФ.

В 261-й статье Трудового кодекса сказано, что увольнение единственных кормильцев в семье с ребенком по инициативе начальника недопустимо. Под данную статью попадают не только женщины, но и мужчины, так что, если отец воспитывает детей один, его тоже не имеют право увольнять без его согласия.

Для справки! Если в семье работает только один человек (а второй супруг не работает – находится в декрете и так далее), то его также не могут уволить, если у него есть несовершеннолетние дети.

Случаи, при которых допускается увольнение единственного кормильца

Однако, несмотря на статью, существуют некоторые лазейки, благодаря которым возможно уволить подчиненного.

В каких случаях начальник имеет право на увольнение сотрудника:

  • при закрытии организации;
  • при сокращении численности сотрудников;
  • при предоставлении работником поддельных документов при приеме на работу;
  • при допущенных серьезных промахов в работе с материальными ценностями или деньгами.

У многих возникает вопрос, могут ли уволить единственного кормильца в семье из-за нарушения дисциплины. Работодатель может расторгнуть соглашение с таким сотрудником только при зафиксированном нарушении.

Особенности освобождения от должности

Чаще всего увольнение единственного кормильца по инициативе работодателя может произойти при закрытии организации или если за подчиненным числятся серьезные нарушения дисциплины. Для обоих случаев предусмотрен свой порядок увольнения.

Порядок сокращения

180-я статья.

В статье 180 ТК РФ говорится, что если предприятие закрывается, то сотрудники должны быть предупреждены об этом за два месяца до прекращения работы.

Порядок сокращения:

Если человека сокращают по причине прекращения работы организации, то кадровый отдел должен поставить запись об увольнении по статье 81, части 1 Трудового кодекса РФ.

Порядок увольнения за дисциплинарные нарушения

Прекращение трудовых отношений с сотрудником за дисциплинарное нарушение или некорректное исполнение работы оформляется по-другому.

Порядок увольнения за дисциплинарные нарушения:

  1. Управляющий составляет взыскание в виде приказа для подчиненного.
  2. С документом о взыскании знакомят работника.
  3. Работодатель выпускает распоряжение об увольнении.
  4. Сотруднику показывают приказ под роспись.
  5. Подчиненный получает расчет и все рабочие документы.

К распоряжению о применении взыскания нужно прикладывать документы, которые подтверждают факт нарушения.

Что делать, если работодатель нарушает закон?

Ситуации, при которых нарушаются права служащих распространены повсеместно, поэтому обязательно нужно знать, как защитить свои интересы при увольнении. Если управляющий нарушил закон, то у подчиненного есть два варианта – подать заявление трудовому инспектору или в суд.

Порядок подачи жалобы в трудовую инспекцию

Письменную жалобу можно подать в отдел трудовой инспекции. Претензия может быть подана несколькими способами:

  • лично принесена в отделение инспекции;
  • отправлена по почте (в виде заказного письма).

Самым быстрым и надежным способом является первый вариант.

Важно! К жалобе необходимо приложить документы, доказывающие неправомерность действий администрации.

Составление и подача иска в суд

Cрок подачи иска на разбирательство о незаконном увольнении равняется одному месяцу со дня получения на руки трудовой книжки.

Перед подачей в суд нужно разобраться, как грамотно составить исковое заявление.

Документ составляется по свободной форме, но в нем обязательно должны быть отражены следующие моменты:

  • краткое описание правонарушения (со ссылкой на статью ТК РФ);
  • требование к управляющему.

К иску следует приложить документы, подтверждающие незаконность действий руководства, а также:

  • копию трудовой книжки;
  • приказ о расторжении трудового соглашения.

Желательно воспользоваться помощью юриста, особенно на этапе составления иска.

Выплаты уволенному сотруднику

Независимо от того, был работник сокращен или уволен на основании дисциплинарного нарушения, список выплат остается тем же, что и для обычного подчиненного.

Список возмещений, которые должны выплатить единственному кормильцу в семье:

Последнюю выплату получают только сокращенные подчиненные.

Источник: https://zarabativaem.com/uvolnenie-edinstvennogo-kormiltsa-v-seme-s-rebenkom/

Брак-Эксперт
Добавить комментарий