Максимальная сумма декретных – сколько платят, выплачивают, размер, рассчитать в 2019 году

Максимальная сумма декретных выплат в 2019

Максимальная сумма декретных - сколько платят, выплачивают, размер, рассчитать в 2019 году

Каждая беременная женщина имеет право на материальную поддержку от государства. Пособие по беременности и родам помогает приобрести нужные вещи и уходовые средства для ребенка и обеспечить молодую мать всем необходимым. Максимальная выплата декретных определяется законодательными рамками.

Декретные выплаты: особенности

Охрана материнства поставлена на государственный уровень. Право быть матерью и возможность обеспечивать новорожденного необходимым санитарным и медицинским минимумом поддерживается федеральными законами. Как во время вынашивания плода, так и непосредственно после рождения ребенка государство обеспечивает женщин специальными пособиями и льготами.

Данная социальная гарантия реализуется в минимальном размере, который кратен МРОТ. А максимальные декретные в 2019, как и в более ранних периодах, определяются базами ФСС. То есть, они не могут превышать ту сумму, которую работодатель переводил в Фонд в виде страховых взносов.

В настоящее время выплаты, связанные с родами и беременностью, выплачиваются из средств:

  • федерального бюджета;
  • ФСС;
  • Управления Социальной Защиты Населения.

На пособие имеют право:

Пособие по беременности и родам является единовременной выплатой. Чем позже женщина уходит в декрет, тем меньше будет полученная ею сумма.

Следуя ст. 8 81-ФЗ от 1995 года, пособие эквивалентно среднему заработку женщины. Это правило распространяется, в том числе, и на военнослужащих женщин. Военнообязанным работницам данная социальная гарантия исчисляется исходя из установленного денежного довольствия. Что касается неработающих беременных женщин, то объем пособия для них является фиксированным и индексируется каждый год.

Декретное пособие рассчитывается, согласно 255-ФЗ от 2006 года.

При этом в расчет берутся:

  • два истекших года;
  • минимальная выплата (учитываются изменения МРОТ);
  • максимальная выплата (учитываются изменения по базам для страховых взносов ФСС).

Как только в бухгалтерию предприятия, на котором трудоустроена беременная женщина, поступает листок нетрудоспособности, начинается расчет выплат.

К исключительной относится ситуация, когда будущая мать трудоустроена в двух местах. В этом случае пособие начисляется автономно на каждом из предприятий, где она работала.

Однако обязательным является условие по длительности совместительства: оно должно длиться 2 года (не менее).

Правила расчета декретных

Формула расчета пособия достаточно проста:

X=СДЗ*N

СДЗ — это средний дневной заработок беременной женщины, а N — суммарное число дней декретного (оно указывается в листке нетрудоспособности, который предоставляется в бухгалтерию).

Среднедневная зарплата, в свою очередь, исчисляется по формуле:

СДЗ=СЗ/Кол-во дней

Под количеством дней подразумевается весь расчетный период за два предшествующих года.

Например, Наталья Ивановна Григорьева оформляет декрет в 2016 году. Для Григорьевой актуальными расчетными годами будут 2015 и 2014. Ни один из них не является високосным. Соответственно, расчетный период для Натальи Ивановны будет равняться 730 дням.

Поскольку в данный период Наталья Ивановна дважды была на больничном по уходу за ребенком, то этот временной отрезок был исключен из указанных лет. В профессиональной терминологии эти дни так и называются: периоды исключения.

Таким образом, суммарный доход (СЗ) Григорьевой Натальи Ивановны рассчитывался из этих двух предыдущих лет. Однако Наталья Ивановна обратилась к работодателю с просьбой заменить их на более ранние периоды, поскольку в этом случае ее средний заработок увеличивался. Ее просьба была удовлетворена как не противоречащая существующим законодательным нормативам.

Что касается страхового стажа, то он не оказывает никакого влияния на характер расчета пособия.

Это правило актуально даже в том случае, если беременная женщина исполняла профессиональные обязанности буквально одну неделю до выхода в декрет.

Ей также полагается социальная гарантия от государства в виде пособия по беременности и родам. В этом случае начисления будут осуществляться из предыдущих лет работы и страховых взносов.

Длительность больничного в связи с беременностью и родами разнится в зависимости от обстоятельств:

  • 140 дней — обычная срочная беременность;
  • 156 дней — наличие осложнений;
  • 194 дня — рождение двух и более детей (многоплодная беременность).

Кроме того, государство предусматривает определенные временные рамки для начисления выплат по больничному для тех, кто усыновляет детей:

  • 70 дней — если усыновлен один ребенок;
  • 110 дней — если усыновлено несколько детей.

Когда беременная работница уходит в декрет, то бухгалтерия по месту трудоустройства обязана единовременно оплатить все дни больничного включительно.

Максимальная сумма декретных выплат зависит, в том числе, и от того, когда она уходит в декрет.

Если по какой-либо причине будущая мать продолжает работать даже после того, как беременность достигла срока 30 недель, то размер декретного пособия будет уменьшен. При этом для многоплодной беременности срок в 30 недель сокращается до 28.

Уменьшение размера пособия в этом случае объясняется тем, что в рабочие дни до ухода в декрет женщина получает зарплату в обычном режиме.

Максимальная сумма декретных

Трудоустроенная работница может рассчитывать только на ту сумму, которая установлена законом. Бухгалтерия не имеет права увеличивать или уменьшать пособие, если для этого нет законных оснований.

Если зарплата беременной женщины является самой низкой, то все равно ей будет начислено пособие в размере минимальной оплаты труда. Данный показатель будет начисляться за все месяцы декретного.

Пособие по БиР полностью ориентировано на среднюю зарплату.

Однако в некоторых сферах народного хозяйства женщины получают очень хорошее вознаграждение за свой труд, которое позволяет им удовлетворять все бытовые, социальные и культурные запросы.

Однако современное законодательство при большом суммарном доходе ограничивает максимальный размер декретных в 2019.

Так, например, если сотрудница престижного автосалона Егорова Надежда Михайловна за год заработала несколько миллионов рублей, то пособие по БиР ей будет начислено не с этой большой суммы. В расчет будут взяты перечисления (взносы) ее работодателем в ФСС. Максимальные декретные выплаты в 2019 году зависят от предельных величин баз, на основе которых отчисляются взносы в Фонд.

Максимальная выплата декретных в 2019 по сравнению с прежним периодом увеличена на 16000 руб. Изменения связаны с начислением страховых взносов на 2017 год. Таким образом, в настоящее время он равняется 282 000 руб.

Напомним, прежние максимальные декретные были ориентированы на ежегодную предельно допустимую сумму для взносов:

  • 2015 год: 670000 руб.;
  • 2016 год 718000 руб.;
  • 2017 год 755000 руб.

Что подразумевается под базой для расчета взносов? Специалисты объединяют этим понятием суммарные материальные вознаграждения, начисления и выплаты физическим лицам, которые должны облагаться взносами по линии ОМС, ФСС и ПФР. Базы регламентируются государством.

Это значит, что максимальная сумма декретных в 2019 будет определяться в соответствии с максимальным доходом беременной женщиной в 755000 руб. (5 голос., 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/maksimalnaya-summa-dekretnyh.html

Как рассчитать сумму декретного пособия

Максимальная сумма декретных - сколько платят, выплачивают, размер, рассчитать в 2019 году

Процедура исчисления декретных выплат была полностью изменена в 2011 году. Определены правила вычисления пособия по беременности и родам, с принятием в расчет величины средней зарплаты, начисленной за период в 2 года до выхода женщины в декретный отпуск.

Периодичность и условия выплаты

Пособия могут оформить все работающие женщины. Форма оформления отпуска – социальное страхование, доступная всем матерям – гражданам РФ, лицам без гражданства, иностранным гражданам, работающим по трудовому договору (патенту) на территории России. Декретные деньги подлежат выплате единовременно и комплексно – за весь отпускной период.

Продолжительность декретного отпуска регулируется ст. 10 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. Она составляет 70 дней, а, если беременность многоплодная – 84 календарных дня до наступления родов.

Пособие положено женщине и после появления ребенка на свет – на протяжении 70 дней – при обычных родах; 86 дня – при сложных родах, 110 дней – если у женщины одновременно родились 2 и более ребенка.

Если ребенок усыновляется в возрасте до 3-х месяцев, пособия по беременности и родам проводятся со времени его усыновления и до истечения 70 дней после рождения. Если родители одновременно усыновляют двух и более детей, то срок выплаты пособия равен 110 дней после рождения малыша.

Порядок расчета

При подсчете выплат принимается в расчет среднедневной доход отпускницы. Для этого начисленные за 2 года, предшествующие беременностям и родам, выплаты необходимо разделить на 730 или 731 день (если один из годов — високосный).

2016 г. по календарю – високосный год (+1 день).

628060 / 731= 859 р. Сумма среднедневного дохода женщины не может быть выше МРОТ.

Минимальная и максимальная сумма декретных в 2019 году

В соответствии с предписаниями ФЗ № 255, минимальная сумма пособия по беременности и родам (БиР) в 2019 году составляет:

  • 43615,65 руб. – при обычных родах (140 дней).
  • 48600,30 руб. – если роды были осложнены (159 дней).
  • 60438,83 руб. – при многоплодных родах (194 дня).

Максимальный размер страховой базы ФСС в 2018 году вырос с 755 000 до 815 000 рублей. При вычислении пособия устанавливается страховая основа 2016 и 2017 гг., с учетом которых размеры декретных перечислений составляют (руб.):

  • 282106,70 руб. – если роды прошли обычно.
  • 314347,47 руб. – если роды были осложнены.
  • 390919,29 руб. – если женщина беременна несколькими детьми.

При подсчете страхового стажа высчитывается время больничных, отпускных и отгула.

Минимальная сумма (пример расчета)

Минимальная сумма декретных выплат рассчитывается с учетом размера МРОТ, из которого высчитывается средний дневной заработок матери, если она вообще не работала или когда ее трудовой стаж составляет меньше полугода.

При исчислении заработка по МРОТ, ежемесячная сумма пособия не может быть больше его суммы. Тогда отдельно следует считать величину пособия за каждый месяц.

Пособие за ноябрь составит: 7800 / 30 = 260 руб. Это больше 256 рублей. Следовательно, применяем первоначальное значение в 256 x 30 = 7680 руб.

Пособие за декабрь равно: 7800 / 31 = 252 x 31 = 7812 рублей.

Пособие за январь исключает 8 праздничных дней: 7800/23 = 339 руб. Это больше 256 руб. 256 x 23 = 5588 рублей.

Выплата за февраль равна 7800 / 27= 288. Это превышает ранее высчитанную сумму среднедневного дохода в 256 руб. Следовательно, используем 256 руб. 256 x 27= 6912 руб.

В марте у Пономаренко 21 день отпуска – 7800 / 21= 371 руб. Это больше общего среднего дневного заработка (256 руб.). Таким образом, за среднедневной доход женщины берем 256 руб. = 5376 рублей.

Если женщина не работает

При отсутствии у женщины трудового стажа в расчетный период включены два года с учетом МРОТ. За минимальный размер оплаты труда берется актуальная на данный период времени сумма.

Если в месяце 30 дней, то сумма пособия за этот период составит: 7800/30=260 рублей. Принимается установленная сумма среднедневного дохода в 256 руб. 256 x 30 = 7680 рублей. Эта сумма учтена с региональными доплатами и дотациями на субсидирование малоимущих матерей и матерей-одиночек.

Налогообложение и трудовой стаж

Декретные пособия не облагаются НДФЛ. Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место, если только компания не подлежит ликвидации. Иные специалисты на ее место могут приниматься по временному трудовому договору в качестве проектной или временной занятости.

При работе по совместительству и студентке

Женщина вправе оформить отпуск по БиР (беременности и родам) или уходу за малышом на каждом месте работы. Но получить выплаты она может по своему выбору только от одного работодателя. Также женщина вправе остаться трудиться в другой организации на работе по совместительству неполный трудовой день.

Студентка очной, бюджетной формы обучения, получающая стипендию, вправе получать пособия по месту учебы. Для расчета периода берется совокупная сумма академической, социальной или иной стипендии, полученная ей до беременности и ухода в академический отпуск. При отсутствии стипендии декретные будут рассчитываться исходя из суммы общефедерального или регионального МРОТ,

Законодательные изменения в расчетном периоде

В 2017 году, согласно ФЗ № 255, расчетный период за начисления декретных выплат исчисляется исходя из среднедневного заработка за 2 календарных года, которые предшествовали наступлению беременности. Это будут, соответственно, 2015-2016 гг.

Для женщин, ушедших в декрет в 2017 г., и  при беременности, например, в 2015 г., такой период сдвигается на 2014, 2013 годы и даже более ранний период — если и это время она была в отпуске и заботилась о малыше.

Например, если женщина была в отпуске по уходу за ребенком в 2014 г., а потом, после выхода из него нигде не работала, трудоустроилась в 2017 г. и сразу же ушла в декрет, то могут быть учтены 2010-2011 гг. — т.е., периоды, за которые суммы среднедневного заработка матери не высчитывалась.

Выплаты на ребенка до 1.5 лет

Если женщина успела встать на учет у врача-гинеколога до 3 мес. беременности и имеет на руках документы, то она имеет право подать документы на единовременную помощь в размере 613.14 р. Мать или отец малыша могут получить разовое пособие, которое с 1.02.2018 составляет точно установленную сумму 16 873.54 р.

После выхода из декретного отпуска по уходу за новорожденным ребенком женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком, не достигшим возраста 1.5 года.

Право оформить пособие по уходу за маленьким ребенком есть у:

  • матерей, подписавших военный контракт;
  • матерей, уволенных в связи с упразднением организации – во время беременности или непосредственно в период ухода за ребенком;
  • матери, отца – в иных случаях.

Вышеуказанные категории получателей должны быть обязательно социально застрахованы. У них на руках будет действующее свидетельство СНИЛС. Оформить отпуск могут также другие родственники малыша, если оба его родителя лишены родительских прав.

Пособие предоставляется работодателем или органом соцзащиты – в случае, если женщина нетрудоустроена или если организация, в которой она работает, находится на стадии банкротства и не может выполнять гарантированные ТК РФ обязательства.

За ней сохраняется рабочие место, среднемесячный заработок и положенные льготы. Размер полагающихся выплат за малыша, которому не исполнилось 1.5 года, составляет 40% от среднемесячной зарплаты матери и не может быть ниже МРОТ.

Для оформления нужно принести бухгалтеру предприятия:

  • Заявление на уход в декрет, которое пишется в свободном виде или по форме, определенной на предприятии у работодателя.
  • Медицинскую справку от гинеколога.
  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Паспорт родителя, другого гражданина, имеющего право получить выплату.

Если работник раньше менял место трудоустройства, ему нужно взять у прежнего работодателя справку о размере заработка за два года, предшествующих трудоустройству у нынешнего работодателя. Документы можно оформить в электронной форме.

Выплаты на ребенка до 3-х лет

ТК РФ – ст. 256 предусматривает право матери на декретный отпуск по уходу за ребенком возрастом до 3-х лет. От работодателя мать каждый месяц получает компенсацию в размере 50 руб. Других выплат по уходу за малышом возрастом 1.5-3 года не предусмотрено.

Подавать отдельного заявления для ухода за ребенком до такого возраста не нужно. Можно оформить заявление еще до рождения ребенка (за 70 дней) о желании декретного отпуска до исполнения малышу 3-х лет. Он может быть предоставлен не только матери, но и другому родителю, а также опекуну, усыновителю ребенка.

Для оформления выплаты нужно подать заявление, представить медицинскую справку. Если отпуск оформляется непосредственно после рождения младенца, заявителю необходимо представить документ о рождении малыша.

Калькулятор и пример расчета пособия

Рассчитаем сумму отпускных для гражданки Иванисовой, которая ушла в декрет на 140 дней (беременности была одна и без осложнений). Период работы в коммерческой компании составляет 2 г. За расчетный период будем брать 2015-2016 гг.

Точный размер декретных, с учетом разных ситуаций, можно узнать в онлайн-калькуляторе.

Выплата и начисление отпускных проводится бухгалтерией. Расчет не составит большого труда, если мать официально работала и готова представить необходимые документы.

Меры такой социально-финансовой поддержки можно назвать эффективными и направленными на материальное обеспечение женщины с ребенком на короткий срок. Небольшие размеры выплат часто вынуждают женщину прерывать отпуск и приниматься за работу с новыми силами и энтузиазмом.

Советуем посмотреть подробное видео про расчет суммы декретных выплат:

Источник: https://matkapital.org/dekret/raschet-razmera-dekretnyh-vyplat.html

Брак-Эксперт
Добавить комментарий