Как оформить пособие по беременности и родам – что это такое, порядок, на мужа, образец, работодатель, студентке в 2019 году

Содержание
  1. Как правильно оформить декретный отпуск?
  2. Как правильно оформить декретный отпуск по беременности и родам?
  3. Порядок оформления декретного отпуска
  4. Правила оформления заявления на декретный отпуск
  5. Как оформить декретные безработной женщине?
  6. Кто может оформить декретный отпуск по уходу за ребенком, кроме мамы?
  7. Декретный отпуск по уходу на папу
  8. Оформление отпуска по уходу на бабушку
  9. :
  10. Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать
  11. Что такое декретные выплаты
  12. Список документов для получения декретных выплат
  13. Работающая женщина
  14. Безработная, уволенная по ликвидации организации
  15. Студентка очной формы обучения
  16. Нигде ранее не работавшая, уволенная по собственному желанию и др
  17. Что нужно сделать для получения второй части декретных выплат
  18. Первый вариант
  19. Второй вариант
  20. Сроки подачи документов
  21. Перечень документов, предоставляемых в территориальный орган ФСС РФ работодателем
  22. Перечень выплат по беременности и родам для студенток в 2019 году
  23. Гарантии государства для студентов, связанные с материнством
  24. Виды и размеры пособий в связи с материнством
  25. Как правильно оформить декретные выплаты студентам
  26. В какой орган обращаться
  27. Необходимые бумаги
  28. В какой срок начисляется
  29. Декретные выплаты до достижения малышом 1,5 лет

Как правильно оформить декретный отпуск?

Как оформить пособие по беременности и родам - что это такое, порядок, на мужа, образец, работодатель, студентке в 2019 году

Семейное право > Декрет > Как правильно оформить декретный отпуск?

Ожидание появления малыша для будущей мамы – это всегда волнительно и тяжело как с психологической, так и с материальной точки зрения.

Государство всячески поддерживает материнство и детство, поэтому предоставляет женщинам отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком.

Как оформить декретный отпуск, какие документы нужно предъявить и кто, кроме мамы, может оформить декретный отпуск?

Декрет-отпуск – это отпуск, который предоставляется трудящимся женщинам на определенный период до и после деторождения. Он включает в себя отпуск по беременности и родоразрешению, а также в течение 1 года 6 месяцев после рождения, а затем и до 3 лет.

Максимальная сумма денежного пособия в этом случае, в 2019 году составляет 266,1 тыс. рублей, а минимальный – 27,4 тыс. рублей.

Размер пособия при осложненных родах, многоплодной беременности и другие виды пособий можно посмотреть на сайте Фонда социального страхования http://fss.ru.

Получать финансовую помощь от государства могут не только работающие женщины, но и частные предприниматели, студентки, безработные.

Такой вид социального отпуска предоставляется в любом случае при условии, что женщина предоставила медицинское заключение, а также другие необходимые документы.

Следует разграничивать отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Первый вид отпуска может взять только будущая мама. А отпуск по уходу за малышом может оформить папа, бабушка, опекун.

Как правильно оформить декретный отпуск по беременности и родам?

Отпуск предоставляется на основании больничного листа на 30-й неделе беременности женщины (на 28-й неделе, если у она ожидает 2 детей и больше).

Такой отпуск полагается:

  • всем работающим беременным женщинам;
  • будущим мамам, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае они обязательно должны встать на учет в центр занятости;
  • студенткам, обучающимся на очном отделении.

Продолжительность дородового и послеродового отпуска:

  • 140 дней (70 дней – до родов и 70 дней – после рождения малыша);
  • на 156 дней – если роды проходили с осложнениями;
  • на 194 дня – при многоплодной беременности, а также рождении двух и больше детей.

Порядок оформления декретного отпуска

  1. Беременная женщина должна получить в женской консультации больничный лист. При необходимости этот документ ей может быть выдан в нескольких экземплярах. Такое бывает, если женщина официально работала на двух и более предприятиях. В этом случае каждый работодатель должен предоставить ей декретный отпуск.
  2. По месту работы она должна предоставить больничный лист, заявление, паспорт, номер банковского счета, куда будет перечисляться пособие.
  3. После оформления и подписания руководителем предприятия заявления, инспектор отдела кадров оформляет приказ на имя женщины, желающей уйти в декретный отпуск.

    После подписания руководителем предприятия приказа, беременная может пойти на заслуженный отдых, чтобы подготовиться к рождению малыша.

  4. После того как пройдет 70 дней после родов, женщине необходимо оформить новый отпуск – по уходу за ребенком.

    Для этого она должна принести в отдел кадров паспорт, копию свидетельства о рождении ребенка, номер банковской карты, заявление, а также справку с места работы мужа о том, что он не оформлял этот отпуск на себя и не получает пособия на ребенка.

  5. Отпуск по уходу за малышом дается на 3 года, однако, пособие выплачивается только первые полтора года.

Зная, как оформляется декретный отпуск на работе, вы сможете пройти эту процедуру просто, без лишних переживаний и опасений.

Правила оформления заявления на декретный отпуск

Пишется документ самой женщиной, подписывается тоже ею. Обычно процедура оформления заявления на декретный отпуск осуществляется в отделе кадров.

Там специалист должен подсказать беременной сотруднице, как правильно составить документ, сформулировать его текст. В заявлении нужно указать причину отсутствия на работе и сроки отсутствия.

Количество дней декрета рассчитывается индивидуально в зависимости от того, какая у женщины беременность: одноплодная или многоплодная. Также заявительница должна указать требование о начислении ей пособия.

Женщина имеет право находиться в декретном отпуске до достижения ребенком возраста 3 лет. При этом, когда ребенку исполнится полтора года, она должна прийти в отдел кадров и написать заявление о продлении отпуска.

В противном случае женщина должна выйти на работу (ст. 256 Трудового кодекса РФ). При этом она должна понимать, что в этот период уже не сможет получать помощь ни от государства, ни от работодателя.

Как оформить декретные безработной женщине?

Неработающей женщине, которая раньше нигде не работала или уволилась задолго до наступления беременности, нужно обратиться за оформлением декретного пособия в Фонд социального страхования.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска (пособия) безработной женщине? Что нужно женщине взять с собой в соцстрах, чтобы ей оформили декретный отпуск?

С собой она должна принести следующий пакет документов:

  • паспорт (оригинал);
  • студенческий билет (для студенток);
  • трудовая книжка (если имеется);
  • справка с учебного заведения о том, что женщина является его студенткой;
  • заявление по предложенной форме (форму можно взять в соцстрахе по месту предъявления документов);
  • больничный лист, взятый в женской консультации;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • свидетельство о рождении старших детей (если они есть);
  • справка с Центра занятости, которая подтверждает факт отсутствия выдачи пособия женщине;
  • банковская карточка, на которую будут зачисляться деньги.

Кто может оформить декретный отпуск по уходу за ребенком, кроме мамы?

Бывают случаи, когда мать родившегося малыша хочет продолжить работать, выучиться в вузе или аспирантуре, пройти воинскую службу и т. д. В таких ситуациях государство идет ей на уступки и предлагает оформить отпуск по уходу за одному из родственников.

По законодательству декретный отпуск по уходу за ребенком может оформить отец малыша, бабушка (ст. 256 Трудового кодекса). Также такой вид отпуска может оформить и другой родственник, который осуществляет уход за ребенком, а также опекун.

Если декретный отпуск по уходу за ребенком оформляет папа или другой член семьи, то мама должна отказаться от такого отпуска, потому что двоим оформлять этот вид социальной гарантии нельзя.

Декретный отпуск по уходу на папу

Если декретные по уходу оформляет папа, то он должен предоставить соответствующее заявление работодателю о своем желании. А тот не имеет права отказать ему в этом.

Если работодатель отказывается подписывать заявление, то работник может обратиться в суд и выиграет это дело.

И конечно же, работодатель не имеет законного права уволить такого работника.

Ко всему прочему, он должен удерживать за ним рабочее место до того момента, пока не закончится срок декрета.

Кроме заявления, отец ребенка должен предоставить работодателю копию свидетельства о рождении малыша, а также справку о том, что мать не ушла в декрет по месту работы или документ, подтверждающий ее нетрудоспособность.

Оформление отпуска по уходу на бабушку

Бабушка тоже имеет право оформить декретные по уходу за ребенком, при этом она должна иметь физическую возможность ухаживать за малышом.

Декретные могут выдаваться только работающей бабушке. Тогда она будет получать и пособие. Если же бабушка на пенсии, то социальные выплаты в этом случае не предусмотрены.

Исключением являются лишь те ситуации, при которых родители не могут содержать своего ребенка:

  • они признаны пропавшими без вести или умершими;
  • их ограничили в родительских правах или лишили их;
  • они недееспособны;
  • отбывают наказание в тюрьме или находятся под стражей;
  • уклоняются от своих обязанностей в воспитании ребенка.

В таких случаях бабушке причитается выплата ежемесячного пособия в течение 1 года 6 месяцев.

Декретный отпуск или просто декрет – социальная гарантия для работающих женщин, предоставляющаяся им для того, чтобы подготовиться к будущим родам, а также отдохнуть после рождения ребенка.

Декретный отпуск может оформить только мама, а отпуск по уходу за ребенком может оформить любой другой член семьи, осуществляющий уход за ребенком после рождения.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/oformlenie-dekretnogo-otpuska/

Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать

Как оформить пособие по беременности и родам - что это такое, порядок, на мужа, образец, работодатель, студентке в 2019 году

Перечень документов, предоставляемых работодателем страховщику, регламентируется Приказом Минздрава РФ №951н от 4.12.2009г. В свою очередь работодатель должен получить от готовящейся уйти в отпуск по беременности и родам будущей мамы документы для ФСС на возмещение декретных. 2019 год не стал в этом плане исключением. Порядок сбора документов для начисления пособий остался прежним.

Что такое декретные выплаты

Будущей маме полагаются отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом (ст. 255, 256 ТК РФ). Оба оформляются в заявительном порядке, то есть работница сама решает, что ей выгоднее: брать положенный по закону перерыв в работе или продолжать работать.

Ситуации бывают разные, возможно, женщина не захочет терять выгодное место, хороший заработок и т.д. Законодатель учитывает желания беременной женщины. В частности, отпуск по уходу за малышом может взять любой работающий член семьи, а не только мама.

Обратите внимание: если мама малыша не работает, она имеет право на получение не всех пособий, а только некоторых из тех, что полагаются беременной.

Если будущая мама работает, но принимает решение прервать свою трудовую деятельность и уйти в декретный отпуск, нужно оформить его в соответствии с установленными законом правилами.

Это значит, что ей следует в обязательном порядке принести работодателю все необходимые документы, на основании которых рассчитают и выплатят денежные компенсации за все время декретного отпуска.

Пособие за раннюю постановку на учет, пособие по беременности и родам, единовременная выплата при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до полутора лет — все эти выплаты и называются декретными.

Давайте разберемся, какие документы нужны для декрета по беременности.

Список документов для получения декретных выплат

Сразу нужно отметить, что декретные выплаты назначаются и выплачиваются поэтапно.

Первый этап. Женщине выплачивается пособие по беременности и родам.

Второй этап начинается со следующего после окончания отпуска по БиР дня и называется отпуском по уходу за ребенком. Эта часть декретного отпуска предоставляется также в заявительном порядке. Что это означает, рассмотрим ниже.

Как следует из норм ст. 255 ТК РФ, женщине по ее заявлению и на основании выданного медицинским учреждением листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 140 дней в стандартном случае. Он оплачивается за счет средств Фонда социального страхования в установленном законом размере.

Стоит отметить: хотя отпуск по беременности и родам оформляется по листку нетрудоспособности и по сути приравнивается к больничному, но правило оплаты трех первых дней за счет работодателя в этом случае не действует. Выплата пособия по БиР с 1-го дня происходит только за счет ФСС.

Какие документы нужны для получения декретных, регламентируется ст. 12 ФЗ-№255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

  1. Произвольной формы заявление о желании получить пособие по БиР. Одновременно излагается просьба о получении пособия по ранней постановке на учет.
  2. Бюллетень и справка о ранней постановке на учет.
  3. Справка о заработной плате, если крайние перед уходом в декрет два года женщина работала в нескольких организациях.

Этот перечень документов является обязательным для работающих женщин. Для неработающих нужно исключить пункт 3.

Работающая женщина

Сдает пакет документов работодателю. От того, насколько своевременно оформит будущая мама все справки, будет зависеть, получит ли она их все. Что следует сделать.

https://www.youtube.com/watch?v=uTI3aJm1WIg

Шаг 1. Встать как можно раньше на учет.

Шаг 2. При сроке 30 недель получить у своего акушера больничный по БиР. Если врач прогнозирует одноплодную беременность без осложнений, больничный выдается на 140 дней. Если беременность многоплодная, продолжительность больничного увеличивается до 194 дней. Если беременная проживает в районе экологического бедствия, больничный по БиР выдается на 160 дней.

Обратите внимание: если работающая будущая мама решит не уходить в отпуск по БиР и будет трудиться до дня родов, ей оплатят только послеродовую часть отпуска по беременности и родам. В стандартном случае это 70 дней.

Шаг 3. Если в течение двух лет до года ухода в декрет женщина работала в нескольких организациях, потребуется справка с этих мест работы о средней зарплате за отработанное время. Пособие по БиР беременная вправе оформить сразу в двух местах.

Шаг 4. Имея на руках вышеназванные документы, будущая мама пишет заявление работодателю о желании уйти в декретный отпуск. Первый и последний дни отпуска по БиР определяются по датам, указанным в больничном листе.

Шаг 5. Ознакомиться с изданным работодателем приказом (под роспись). В течение 10-ти дней с даты подачи заявления работодатель делает расчет выплат.

В день выдачи зарплаты на предприятии беременная должна получить всю положенную сумму. Больше о том, в течение какого времени выплачивают декретные, читайте в статье https://otdelkadrov.

online/7937-poryadok-oplaty-dekretnogo-bolnichnogo-lista-v-year-godu-spisok-neobhodimyh-dokumentov.

Смотрите в видео, какие заявления следует написать работнице, которая собирается уйти в декретный отпуск

Безработная, уволенная по ликвидации организации

Обращается в управление социальной защиты по месту жительства. Будущая мама имеет право на получение пособия по БиР в минимальном размере, рассчитанном по установленному в регионе МРОТ.

Пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении ребенка также положено при увольнении декретницы при ликвидации предприятия. Величина пособия по уходу также зависит от МРОТ в регионе.

Какие документы нужны для ухода в декрет неработающей, обозначено выше; еще необходима копия трудовой книжки.

Студентка очной формы обучения

Получает выплаты по месту учебы. Если учебное заведение государственное и женщина обучается на бюджетном факультете, размер пособий зависит от размера стипендии, но не может быть меньше установленного законодателем минимума.

Нигде ранее не работавшая, уволенная по собственному желанию и др

Пособие по БиР не полагается. Но такой маме положено единовременное пособие при рождении малыша и оплаченный отпуск по уходу до полутора лет. В управление соцзащиты нужно прийти с паспортом, свидетельством о рождении, трудовой книжкой. Написав заявление, молодая мама получит выплаты. Деньги переводятся на банковскую карту, почтовым переводом по месту жительства, на банковский счет.

Итак. Мы рассмотрели, какие документы для получения декретных в 2019 году нужно подготовить будущей маме до рождения малыша.

Вторая часть декретного отпуска и, соответственно, выплат будет связана с отпуском по уходу за ребенком.

Что нужно сделать для получения второй части декретных выплат

Если вынашивание беременности закончилось благополучным рождением малыша, по окончании послеродового периода, в стандартном случае он длится 70 дней, молодой маме нужно определиться с дальнейшими действиями.

У нее есть два варианта: написать заявление работодателю о предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, или выйти на работу, если обязанности по присмотру за малышом возьмут на себя отец, бабушка или другой работающий родственник. О выходе на работу во время декретного отпуска можно прочитать тут.

Первый вариант

Молодая мама должна подать работодателю заявление не позже заключительного дня отпуска по БиР, приложив к нему:

  • свидетельство о рождении;
  • справку, что второй родитель не оформил такое пособие на себя;
  • если ребенок усыновленный, свидетельство об усыновлении.

Размер пособия работающей женщины зависит от среднего дохода за расчетный период, и берется равным 40% от него.

Второй вариант

Если молодая мама хочет выйти на работу, а уход за ребенком берут на себя отец, бабушки или другие родственники, им следует оформить отпуск по уходу по месту своей работы. Прилагаемые документы — те же, что в первом случае.

Размер пособия зависит от среднего дохода за 2 года ухаживающего за малышом родственника. Как оформить декрет на бабушку, узнайте в статье https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Сроки подачи документов

Законом предусмотрены следующие временные ограничения при подаче документов для начисления декретных.

Пособие по беременности и родам, пособие по ранней постановке на учет. Оплачиваются после предоставления больничного и справки из женской консультации. Крайний срок подачи документов — 6 месяцев с даты окончания отпуска по БиР, указанной в больничном.

Пособие по уходу до полутора лет. Подать документы на получение этого пособия нужно не позднее 6 месяцев с даты исполнения малышу полутора лет.

Компенсация, выплачиваемая разово при рождении ребенка. В каждом регионе размер пособия свой, зависит от районного коэффициента, базовое значение — 16 350 рублей. Документы для его получения подаются не позднее 6 месяцев с даты рождения ребенка.

Чтобы уйти в декрет нужно не только знать, какие нужны документы, но и не забывать о сроках их подачи. Здесь найдете дополнительные рекомендации, как правильно уйти в декрет.

Перечень документов, предоставляемых в территориальный орган ФСС РФ работодателем

Законом предусмотрено возмещение декретных из ФСС. 2017-2018 гг. планировались стать переходными для внедрения метода прямых выплат на всей территории РФ. В настоящее время не в пилотных регионах работает прежняя схема.

Декретные для ИП

Что делать будущей маме, если она индивидуальный предприниматель, и на ней не лежит обязанность платить страховые взносы в ФСС? Сможет ли она получить декретные выплаты? Да, декрет для ИП в 2019 году может быть оплачен в случае заключения женщиной специального договора с ФСС не позже, чем за полгода до планируемой даты декрета, и наличия всех взносов за этот период.

Работодатель обязан предоставить в территориальный ФСС РФ все полученные от работницы документы, приложив данные о ее средней зарплате за расчетный период.

Оплатив декретные из фонда оплаты труда, в дальнейшем работодатель получит налоговый вычет по взносам в ФСС и возместит понесенные на оплату пособий расходы.

Если регион участвует в пилотном проекте ФСС, работодатель лишь направляет страховщику полученные от будущей мамы документы. Начисление и расчет делается самим ФСС. Если документы оформлены правильно и дополнительной проверки страхователя не требуется, в течение 10-ти дней с даты получения документов, делается начисление. Деньги поступают сразу на банковскую карту декретницы.

В случае прямых выплат работодатель отчисляет налоги в ФСС в полном объеме.

Источник: https://otdelkadrov.online/9325-poshagovyi-algoritm-sbora-podachi-dokumentov-dlya-polucheniya-dekretnyh-v-year-godu

Перечень выплат по беременности и родам для студенток в 2019 году

Как оформить пособие по беременности и родам - что это такое, порядок, на мужа, образец, работодатель, студентке в 2019 году

Беременность и роды – ответственный шаг в жизни каждой женщины. В этот период важна не только моральная, но и материальная поддержка. Поэтому государство старается помочь матерям, особенно тем, кто оказался социально незащищенными. К ним относятся и студенты. Какие полагаются выплаты по беременности и родам студентам в 2019 году?

Гарантии государства для студентов, связанные с материнством

Среди девушек, получающих образование по очной форме обучения, многие становятся мамами. Но отсутствие работы и постоянного заработка пугает студенток. В этом случае девушка может рассчитывать на материальную помощь от своего учебного заведения и получить пособие на ребенка до 18 лет.

Законодательство приравнивает процесс получения образования к трудовой деятельности. Поэтому декретные выплаты должны производиться учебным учреждением. Но оно вправе начислять определенное пособие по беременности и родам неработающим женщинам в 2019 году, причитающиеся молодой маме. Остальные компенсации понадобится оформлять в органе социальной защиты.

Выплаты по беременности и родам студентам в 2019 году назначаются при условии, что девушка учится на дневном отделении высшего, среднего профессионального учебного заведения или получает послевузовское образование, к примеру, учится в аспирантуре.

Общеобразовательные школы не могут назначать декретные выплаты. Поэтому беременные школьницы должны обращаться в орган соцзащиты. Также в этой службе оформляют детские пособия в 2019 году студентки, проходящие обучение на заочной и вечерней форме, если они официально не трудоустроены.

Виды и размеры пособий в связи с материнством

Согласно федеральному законодательству будущие матери вправе рассчитывать на те виды пособий, которые полагаются всем женщинам, имеющим официальную работу. К ним относятся следующие выплаты:

  1. По беременности и родам. Как рассчитать пособие по беременности и родам студентке? Их величина приравнивается к стипендии, которую получала девушка до того, как уйти в декретный отпуск. Если стипендия ей не выдавалась, то размер пособия по беременности и родам студенткам очного отделения соответствует средней величине.
  2. Пособие в ранние сроки беременности в 2019 году при постановке на медучет – 705 рублей.
  3. При рождении малыша – 18 тысяч рублей.
  4. По уходу за ребенком. Размер на первого малыша 3 тысячи, на второго – 7 тысяч рублей.

Как правильно оформить декретные выплаты студентам

Порядок оформления пособия по беременности и родам студентам-очникам довольно простой. Только нужно знать, какое пособие, где назначается, а также перечень необходимых документов.

В какой орган обращаться

Для получения пособия по беременности и родам студентке очного отделения, а также выплаты при ранней постановке на учет в женской консультации следует обращаться в учебную часть образовательного учреждения. Начисляются они в одно время, поэтому и оформлять их желательно вместе.

Для получения единовременного пособия студентам при рождении ребенка надо посетить орган СЗН. Если отец ребенка официально трудоустроен, то можно обратиться к его работодателю.

Необходимые бумаги

Чтобы получить пособие неработающим студентам с детьми по беременности и родам и при ранней постановке на учет, требуется написать Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам студенткам в учебную часть с просьбой предоставить академический отпуск и произвести соответствующие выплаты по беременности и родам студентам в 2019 году.

К заявлению прикладывают следующие документы:

  • паспорт студентки;
  • больничный листок, подтверждающий нетрудоспособность;
  • справку из женской консультации о постановке на медицинский учет на раннем сроке.

В какой срок начисляется

Начисление пособия по беременности и родам студентам в 2019 году и прочих выплат производится в течение 10 дней. Обычно денежные средства приходят не позднее 26 числа.

Декретные выплаты до достижения малышом 1,5 лет

Источник: https://posobie.net/posobie/vyplaty-po-beremennosti-i-rodam-nerabotayushhim-studentam.html

Брак-Эксперт
Добавить комментарий